Andrew Blyth, director financiar la Clockwork Group Holdings, a obținut despăgubiri de 118.000 de lire sterline după ce a fost concediat ilegal în urma unei dispute legate de bonusul său anual.
Blyth se arătase nemulțumit de prima de final de an acordată de companie, în valoare de aproximativ 30.000 de lire sterline (aproximativ 35.010), și susținea că suma era „nedreaptă” și că bonusul ar fi trebuit să fie mult mai mare. El încasa un salariu de 120.000 de lire sterline pe an (aproximativ 140.115 euro) în cadrul grupului Clockwork Group Holdings.
Potrivit Daily Mail, Andrew Blyth i-a transmis direct președintelui executiv al grupului că suma oferită nu era „corectă” raportat la rezultatele obținute și că bonusul său ar fi trebuit să fie considerabil mai mare. Courtenay Morison, președintele și directorul executiv al Clockwork Group Holdings, s-a declarat profund „nemulțumit și supărat” de pretențiile financiare ale subalternului său.
În loc să soluționeze disputa prin dialog, conducerea companiei a înscenat o procedură de desființare a postului. Tribunalul pentru litigii de muncă a constatat ulterior că așa-zisa concediere din motive economice nu a fost reală și că măsura a fost luată exclusiv din dorința de a-l sancționa pe director pentru încercarea de a-și renegocia veniturile.
Judecătorii au stabilit că decizia a fost marcată de rea-credință și au dispus compensarea directă a fostului angajat. Suma de 118.000 de lire sterline acoperă pierderile financiare suferite de Andrew Blyth în perioada de șomaj, dar și diferențele salariale rezultate din reangajarea sa ulterioară pe o funcție cu un venit inferior.
