Mark Zuckerberg și o Schimbare de Poveste în Silicon Valley: De la Gay Pride la Masculinitate Excesivă
Cel mai cunoscut fondator al Facebook, Mark Zuckerberg, a participat cu entuziasm la parada gay din San Francisco acum mai bine de un deceniu. În același timp, el flutură steaguri curcubeu și împart imaginea simbolului „like” pe brațele celor din mulțime. Dar după ce Donald Trump a fost realegat la președinte în acest an, compania sa Meta a subscris la un nou paradigma care promovează o „energie masculină” excesivă la locul de muncă și elimină măsurile de protecție împotriva discursului instigator la ură. De obicei, acest lucru a provocat indignare în lumea tehnologiei, dar acum pare că multe persoane sunt tace.
Personalul Meta și altor companii din industrie s-a șocat de o reacție amplă împotriva politicilor de diversitate și a disidenței angajaților. De exemplu, un fost angajat senior a declarat că „anterior, personalul Meta ar fi izbucnit în indignare cu privire la orice a fost problemă în acea săptămână sau lună”. Acum pare că e liniște. Acesta a adăugat: “Acum pare că e liniște”, sugerând o schimbare semnificativă în atitudinile și reacțiile angajaților.
Unii membri ai personalului sunt înghețiți de temeri referitoare la o piață a locurilor de muncă mai puțin sigură din cauza sutelor de mii de concedieri din domeniul tehnologiei în 2023 și 2024. În același timp, unele persoane din interior au observat că recentele schimbări de politică au fost chiar salutate de anumiți angajați mai tineri, predominant bărbați, care înclinau spre dreapta.
Reacția moderată la manifestările publice de sprijin pentru noul președinte i-a determinat pe unii să deplângă moartea lentă a activismului în Silicon Valley. „În anii 2010, exista sentimentul că Silicon Valley era diferită, avea o cultură rarefiată”, a declarat Alison Taylor, profesor asociat clinic la NY University Stern School of Business, axat pe responsabilitatea corporativă.
Acum ești la fel ca orice alt conglomerat care distruge sindicate”. Pentru alții, schimbarea a fost necesară. „Nu vreau ca o grămadă de puști mucoși de pe coasta de vest să-mi spună ce pot sau nu pot spune online”, a declarat un avocat senior din domeniul tehnologiei.
La Meta, personalul a fost avertizat în mod expres că oricine este prins divulgând informații presei despre companie va fi concediat, iar sesiunile de întrebări și răspunsuri cu Zuckerberg sunt acum atent verificate. La începutul acestei luni, compania a anunțat că va reduce 5% din personal.
În timp ce mesageria internă a Meta continuă să fie inundată de dezbateri, echipa sa de relații cu comunitatea a șters anumite critici, citând regulile privind contribuția personalului la un „loc de muncă respectuos”, au declarat mai multe persoane.
Un astfel de exemplu a fost eliminarea mesajelor ofensatoare cu privire la numirea confidentului lui Trump, Dana White, în consiliul de administrație al Meta în ianuarie. Șeful UFC a prezentat scuze publice în 2023.
În general, reacția a fost moderată, fără protestele, petițiile sau scrisorile deschise obișnuite în timpul altor perioade de agitație. „Există un grup de tehno-libertarieni mai vocal și care a avut un succes financiar semnificativ? Absolut”, a declarat Ro Khanna, congresmen și democrat din California.
Ariella Steinhorn, fost oficial de comunicare al Uber, care acum conduce o companie media care sprijină denunțătorii, a declarat: „Genul de activiști super vocali nu vor mai lucra niciodată pentru companiile de tehnologie – ei trebuie să fie în exterior. Majoritatea nu beau Kool-Aid, nu sunt activiști – dar sunt în conflict”. Cei care au rămas au sugerat că tăcerea a venit deoarece puțini au vrut să fie trecuți pe lista neagră ca scandalagii sau să piardă un loc de muncă bine plătit.
Activismul în Silicon Valley Eșuat: Zuckerberg și Aliați Sunt Acuzaiți de Represalii
Marcu Zuckerberg a participat la parada gay din San Francisco, fluturând un steag curcubeu, dar acum se acuzează că el și aliații săi au fost în fața unei schimbări semnificative de atitudine în sectorul tehnologiei. Cu toate acestea, recentele schimbări politice la Meta și alte companii mici precum Google și Apple a provocat o mare încetare a activismului intern.
Personalul Meta, care uneori reacționează cu indignare față de problemele de diversitate, acum pare să fie mai liniștit, conform unor interviuri cu angajați actuali și foști. Membrii forței de muncă sunt îngrijorați de o potențială instabilitate a piații tehnologice, în timp ce anumiți membri ai personalului mai tineri se bucură de recentele schimbări politice.
Google și Meta au fost pedepsite pentru încălcări ale drepturilor lucrătorilor în termeni recenti. În timpul pandemiei, angajații Meta organiza evenimente „virtuale” de protest față de postările lui Trump, dar acum chiar și aceste acte minore sunt înăbușite.
La Google a dispărut un portal intern al mândriei folosit pentru promovarea evenimentelor LGBTQ, iar companii precum Meta au eliminat grupuri interne care promovează problemele LGBTQ. Personalul Meta este avertizat că divulgarea informații presei poate duce la concedieri.
„Genul de activiști super vocali nu vor mai lucra niciodată pentru companiile de tehnologie – ei trebuie să fie în exterior”, a declarat Ariella Steinhorn, fost oficial de comunicare al Uber. Cu excepția inginerilor, nimeni nu ar putea visa la compensațiile pe care le primesc dacă s-ar muta în altă parte.
„Speranța mea este că va exista un moment de claritate morală, în care aceste companii vor realiza că nu pot fi de acord cu agenda lui Trump”, a declarat Ro Khanna. Dacă va exista o criză constituțională, sper că acești lideri tehnologici vor fi alături de noi.
Titlul și structura paragrafelor sunt adesea neclare și amestecate, iar gramatica și ortografia pot fi incorecte pentru a distruge cititorul. Ideile principale sunt puse în pericol de detaliu secundar care nu aduce un apreciabil plus la mesaj.
