Ursula von der Leyen luptă pentru egalitate de gen în Comisia Europeană: „Dacă nu o cer, nu o voi primi”

Preşedinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a declarat miercuri că va continua să lupte pentru o echipă de comisari cu un număr egal de bărbați și femei. Ea a deplâns faptul că egalitatea de gen în funcțiile de responsabilitate nu se realizează niciodată în mod natural și trebuie căutată în mod expres.

Von der Leyen, care a obținut un al doilea mandat în fruntea Comisiei Europene, a cerut în scris guvernelor europene să nominalizeze un bărbat și o femeie pentru a avea posibilitatea de a forma o echipă de comisari care să respecte paritatea de gen. Cu toate acestea, numai Bulgaria a dat curs petiției sale, iar restul au trimis în total 17 bărbați și 7 femei.

„Reprezentăm cetăţenii UE și jumătate dintre aceștia sunt femei. De-a lungul vieții mele politice am luptat pentru ca femeile să aibă acces la funcții de conducere și de decizie. Și din experiență știu că, dacă nu o cer, nu o voi primi. Nu vine de la sine”, a declarat Von der Leyen la o conferință de presă la Bruxelles.

Politiciana germană s-a declarat convinsă că, dacă nu ar fi adresat această cerere specifică statelor membre, elanul de a căuta echilibrul de gen nu s-ar fi creat, iar țările ar fi nominalizat și mai puține femei.

„Este, fără îndoială, un proces complicat, dar care nu îmi schimbă în niciun caz convingerea și hotărârea”, a insistat Von der Leyen, care a subliniat că, din punctul ei de vedere, criteriul de gen trebuie să aibă aceeași pondere precum criteriile privind originea geografică, culoarea politică și, în principal, experiența politică la nivel înalt.

O luptă constantă pentru egalitatea de gen

Conform datelor actuale, dacă Von der Leyen alege candidata bulgară în detrimentul omologului ei de sex masculin, 10 țări ar avea reprezentare feminină în următoarea Comisie Europeană (8 nominalizate, plus Von der Leyen și Kaja Kallas, în calitate de şefă a diplomaţiei comunitare), faţă de 17 bărbaţi.

Aceasta ar reprezenta un pas înapoi comparativ cu echipa anterioară a lui Von der Leyen, care și-a preluat mandatul în 2019 și care a început cu 15 bărbați și 12 femei și a ajuns la 14 bărbați și 13 femei după o demisie la jumătatea mandatului.

„Nu i-am văzut încă pe toți potenţialii candidaţi. Cu toți şefii de stat şi de guvern am vorbit despre diferitele nume, despre diferitele posibilităţi şi, bineînţeles, recunosc că le este dificil uneori”, a admis Von der Leyen.

Preşedinta Comisiei Europene a declarat că sunt situații în care bărbatul este mai bine pregătit sau în care cea mai bună candidată refuză nominalizarea. „Avem diferiţi factori, dar pentru mine este important să luăm această problemă în serios”, a explicat ea.

Distribuția portofoliilor: un pas crucial

Cu toate numele la dispoziție, Von der Leyen trebuie acum să distribuie toate portofoliile, atât în ceea ce privește ierarhia (vicepreședinții), cât și referitor la problemele de care va fi responsabil fiecare comisar. Domenii precum economia, industria și apărarea se numără printre cele mai dorite de solicitanți.

Acordarea unor portofolii cu mai mare greutate și a posturilor de vicepreședinte candidaţilor de sex feminin poate fi o modalitate de a compensa dezechilibrul numeric de gen.

Parlamentul European a invitat-o pe Von der Leyen să se întâlnească pe 11 septembrie cu şefii grupurilor politice și cu preşedinta instituției pentru a le prezenta distribuția finală a echipei sale. Nu este clar dacă o va face publică înainte sau după această întâlnire care se va desfășura cu ușile închise.

Presiuni pentru egalitatea de gen

Lupta pentru egalitatea de gen în funcțiile de conducere este o temă constantă în Uniunea Europeană. Organizații pentru drepturile femeilor și politicieni din diverse state membre au solicitat o reprezentare echilibrată a femeilor în Comisia Europeană.

Criticii spun că lipsa de femei în funcțiile de conducere din UE reflectă o cultură de discriminare și lipsă de oportunitate pentru femeile din diverse domenii. Ei susțin că o reprezentare mai echilibrată a femeilor în Comisia Europeană ar contribui la o mai bună reflectare a diversității populației UE și la o mai bună luare în considerare a nevoilor specifice femeilor.

Ursula von der Leyen a declarat că va continua să lupte pentru egalitatea de gen în Comisia Europeană, chiar dacă nu a reușit să obțină o reprezentare perfect echilibrată. Rămâne de văzut dacă va reuși să convingă statele membre să nominalizeze mai multe femei pentru funcțiile de comisari și să distribuie portofolii cu mai mare greutate candidaţilor de sex feminin.

Lupta pentru egalitatea de gen în UE este o luptă continuă. Rămâne de văzut dacă Ursula von der Leyen va reuși să aducă o schimbare semnificativă în acest sens.