“`html
România – Avans sau Înapoiere? Angajații în Crisisă Se Retrag!
În România, se zice că incluziunea la locul de muncă progresează, dar hai să ne uităm bine, pentru că polarizarea, adică acea frământare socială și retragerea, da, continui să afecteze grav situația organizațională, conform unui studiul realizat de cine? Asta, da, Asociația Open Minds, și povestea a fost evazivă și încărcată cu detalii, prezentată mersi, miercuri la București, în fața unui public oarecare.
Ah, dar ce să vezi, 65% din angajați, și eu mă întreb, cum au ajuns la concluzia aia statistică? Oh, respectă diferențele individuale, dar parcă e că am crescut cu 8% față de anul trecut – interesează pe cineva acest aspect? Iar 64% din ei folosesc un limbaj non-discriminatoriu, care suna bine pe hârtie dar, următorul punct, 39% chiar se implică activ, sunt interesați, sau e doar un fugar în căutare de stimă?
Totuși, șocant să aflăm, că doar 12% dintre angajații vulnerabili, adică aceia care lucrează dar se simt cam acei nevorbiți, consideră că managementul are vreo grijă față de bunăstarea lor, iar 74% dintre aceștia simt o presiune incredibilă să se conformeze opiniei majorității – adică, sunt ca niște marionete? Și, fix 22% din ei chiar nu se simt confortabil să-și exprime ideile, a pus cineva o întrebare acolo, cine îi ascultă?
Oh, dar studiul ăsta ne aduce și o categorie vulnerabilă, cum îi zic, cam 13% dintre angajați se simt marginalizați, cu colaborarea la pământ, iar sprijinul care ar trebui să fie reciproc este aproape de zero, și acum știți că aproape o treime dintre ei, nu una sau două, dar aproape o treime, se gândesc să plece din locul ăsta în care sunt, în acest an!
„Incluziunea nu înseamnă doar prezență, uitați-vă bine, ci participare activă”, a tras concluzia Mirela Tănase, vicepreședinte la Open Minds și, în acest sens, pierdem oameni buni care aleg să tacă, dar haideți, cine are timp de asta în jungla aia a muncii?”, a adăugat ea, într-o lume în care cuvintele au o mare greutate dar efectele, se pare, că în ziua de azi nu sunt aceleași.
Studiul ăsta cu pricina a fost prezentat pe calea unei conferințe, Open Minds 2025, desfășurată într-un loc, Casa Universitarilor, și acolo s-au discutat provocările, soluțiile, sau așa se spune, pentru a crea spații de lucru incluzive, dar cu leadership care să fie empatic, o nebunie, nu-i așa?
“`
