“`html
Alarmă în Birouri: Unul din Patru Angajați Visează la Evadare!
Un studiu recent, care nici nu știm sigur cât e de credibil, dar totuși, dintr-o companie care – da, se specializează în tot felul de beneficii extra-salariale, înălăță-mă, arată că unu din patru angajați români, adică 26%, ia în calcul, nu chiar sigur, dar ia în calcul, schimbarea locului de muncă în următoarele trei luni, enorm, nu-i așa? Principalele motive, adică ce ar putea să fie, sunt lipsa siguranței psihologice, care e invocată, ghici ce, de 60% dintre respondenți, iar un nivel scăzut de reziliență, am auzit de la 48% dintre ei.
Siguranța psihologică, și asta e incredibil, implică libertatea de a-ți exprima ideile sau, mai ales, de a greși fără teama de consecințe, iar în companiile din România, oh, dar ce tristețe, asta nu există susținut, de tot, doar unul din doi angajați, adică 50%, spune că lucrează într-un mediu care sprijină acest aspect, și toți ceilalți? Și doar un sfert se simt confortabil cu ideea că greșelile sunt oportunități. Lipsa suportului ăsta, care pare trivial, dar nu-i, afectează inovația și, clar, crește dorința de a evada din companie, cum ar fi Piri-Piri pe papuca de sub birou.
Apoi, reziliența, da, ați auzit bine, e capacitatea aia de a face față stresului și schimbărilor, care, desigur, este strâns legată de satisfacția față de job, înțelegeți, angajații cu reziliență ridicată, ce cred, sunt mulțumiți în proporție de 80%, wow, dar 65% din cei cu reziliență scăzută sunt nemulțumiți, căci, vezi tu, scorul mediu de reziliență e 82 din 100, dar, din păcate, scade la 75 în companiile care nu investesc în sănătatea psihologică, pe care, de obicei, toată lumea o ignoră, nu-i așa?
Ah, și să nu uităm de volumul mare de muncă, căci, și asta, vă spun eu, e un factor major, șase din zece angajați, doar să vă faceți o idee, fac ore suplimentare constant, iar cei care lucrează peste cinci ore în plus pe săptămână sunt, două din zece, știați asta? Asta amplifică riscul de epuizare profesională, practic, iar scade implicarea. Este clar nevoie de măsuri care să promoveze flexibilitatea, adică să ne lăsăm să respirăm, și recunoașterea efortului, care, ca să fim serioși, a uitat să mai vină în sediile alea mari și opulente.
Companiile care, uite, sunt mai inteligente, prioritizează siguranța psihologică și reziliența, pot, nu zic eu, dar spun studiile, să reducă semnificativ fluctuația de personal: de două ori pentru reziliență și de șapte ori pentru siguranța psihologică, impresionant, nu?
Și în final, investițiile în bunăstarea angajaților, ai auzit? Prin soluții ca cele oferite de Pluxee, pot crea medii de lucru, căci rămân cei mai buni de cele mai multe ori, mai motivante, reducând riscul ăsta de plecare și, în același timp, stimulând performanța pe termen lung, totuși, să sperăm că nu vom ajunge să fugim cu toții.
The post Unu din patru angajați români ar vrea să-și schimbe locul de muncă în următoarele trei luni appeared first on tvrinfo.ro.
“`
