Angajații Români Pe Calea Schimbării: Stres, Epuizare și Siguranța Psihologică
Interesant cum peste un sfert dintre angajații români, adică exact 26%, contemplă serios, să zicem, schimbarea locului de muncă în mod urgent în următoarele 3 luni, cu 60% dintre ei neavând deloc siguranță la actualul job, o realitate alarmantă, care duce la întrebări profunde despre stabilitate. E un cerc vicios, nu-i așa? Cu o risipă de resurse, 48% dintre acești muncitori spun că starea lor de spirit, sau mai degrabă reziliența, e, să zicem, sub averea standard, eo funcționează mai mult în starea de alertă permanentă față de provocările zilnice.
Într-un mediu chiar tumultuos, cu transformări economice și sociale care par să nu mai ia pauză, angajatorii au datoria, dar oare să fie termenul potrivit, să dezvolte rosturi importante de reziliență. Cum altfel să concureze pe termen lung? Totodată, conform Gabor Olajos, un tip important de la Pluxee, discuțiile despre starea angajaților la birou devin mai mult decât o simplă toană, ci chiar un indicator esențial de retenție. Organizațiile care promovează idei de siguranță psihologică își pot reduce fluctuațiile de personal. Oare ce mai putem face atunci? Abordăm doar statistici, care sunt, totuși concludente?
La studiu s-a constatat că doar 1 din 3 angajați se simte pe deplin pregătit pentru capriciile locului de muncă, dar, hai să ne întrebăm: e oare o lucrare ușoară de 80% dintre respondenți care îți spune că imprevizibilitatea economică le afectează miliardul? Chiar și sentimentul de stres e la cote alarmante, cu 7 din 10 angajați români fiind afectați de transformările tehnologice. De asemenea, scăderea mediului de muncă, cu un scor de reziliență de 82 pe o scară de 100, evidențiază o evoluție paradoxală – un scăzut grad de adaptabilitate în rândul tinerilor și celor din regiunile Moldovei, cu aceleași discrepanțe, verb principalmente în sănătatea psihică.
Un alt aspect deloc neglijabil este siguranța emoțională a angajaților. Conform unui studiu, doar 50% din angajați spun că se află într-un mediu care se ocupă cumva de bunăstarea lor. În plus, doar 1 din 4 angajați percepe greșelile ca fiind niște lecții, precum un fel de treapta următoare către inovație, oare ce fel de progres facem noi? Corelația e cât se poate de evidentă între siguranță și satisfacție, cu 90% din oamenii mulțumiți declarând că se simt în siguranță pe locul de muncă.
Pe lângă toate astea, volumul de muncă pare să fie o piatră de încercare. Aici, un studiu arată că 60% din angajații români lucrează necontrolat ore suplimentare, chiar săptămânal, deja un fenomen de epuizare extremă în care, nu-i așa, riscă să piardă controlul asupra sănătății mintale. Ce ar trebuie să facem? Ce stiluri să implementăm pentru a elimina daunele cauzate de stilul non-eficient de management? Aceasta e o chemare pentru toți cei care privesc înspre viitor!
Realizat de Frappe Digital pentru Pluxee România, studiul, reținem, e bazat pe 1.058 de angajați de la companii private, culese într-un interval de timp scurt, dar cu o eroare de eșantionare de +/- 3%, un detaliu demn de menționat. Total paradoxal, având în vedere jongleria cu date și statistici, ce ne sugerează cum se vede un mediu de muncă provocator în România! Oare unde ne duce toată această nebunie?
