Decizie privind implementarea directivei europene de transparență salarială în România
Context legal: Directiva europeană privind transparența salarială va intra în vigoare în România la data de 7 iunie 2026, impunând angajatorilor obligații stricte în ceea ce privește comunicarea salariilor și justificarea deciziilor salariale.
Cine face ce
Implementarea directivei va implica angajatorii din România, care vor fi responsabili pentru respectarea noilor reglementări. De asemenea, autoritățile competente, precum Inspecția Muncii și Ministerul Muncii, vor avea rolul de a monitoriza conformitatea cu aceste reglementări.
Procedura si termene
- Data de intrare în vigoare: 7 iunie 2026.
- Companiile cu peste 250 de angajați vor raporta anual diferențele salariale de gen începând cu 2027.
- Firmele cu 150-249 de angajați vor efectua raportări o dată la trei ani, începând din 2031.
- Obligațiile de raportare pentru companiile cu 100-149 de angajați se vor aplica tot o dată la trei ani, începând din 2031.
Ce risca / ce se schimba
Angajatorii care nu respectă reglementările prevăzute în directivă riscă amenzi administrative de până la 30.000 de lei, reclamații din partea angajaților pentru diferențele salariale, litigii pentru discriminare salarială, obligația de a corecta diferențele salariale constatate și despăgubiri pentru angajații afectați.
Urmatorii pasi
Angajatorii vor trebui să se conformeze noilor cerințe legale, inclusiv comunicarea salariilor în timpul procesului de recrutare și asigurarea transparenței interne. În același timp, angajații vor beneficia de drepturi extinse, inclusiv acces la informații salariale și dreptul de a contesta discriminarea salarială.
