Transparența salarială în România: Schimbări iminente în legislație și impactul asupra angajaților
LEAD: Începând cu iunie 2026, salariile vor trebui să fie afișate în anunțurile de angajare, o schimbare semnificativă care promite să aducă la lumină discrepanțele salariale din diverse domenii. Expertul în resurse umane, Sorina Faier, avertizează că acest nou cadru legislativ va dezvălui dezechilibrele ascunse, afectând profund dinamica angajator-angajat în România.
Deși România nu a implementat încă directiva europeană ce impune transparența salariilor, companiile multinaționale încep deja să se adapteze la noile cerințe. Sorina Faier, specialist în resurse umane, subliniază că primele efecte ale acestei schimbări se vor resimți în rândul angajaților care au același rol, dar care sunt plătiți diferit. Acest aspect va genera tensiuni și va scoate la iveală inegalitățile existente, mai ales între angajații care au negociat salariile în condiții diferite.
Discrepanțele salariale și impactul asupra angajaților
„Vom vedea foarte clar oameni cu aceleași responsabilități, dar cu salarii diferite pentru că au negociat diferit, au fost angajați în momente diferite ale pieței sau au fost evaluați subiectiv. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, a declarat Faier. Această situație va evidenția și problema discriminării de gen, în special în sectoare precum managementul mediu, vânzări, financiar și roluri de suport strategic. „Nu e vorba doar de discriminare intenționată, ci de salarii care nu au mai fost ajustate corect în timp. Inerția salarială lovește mai ales femeile”, a adăugat specialistul.
Un alt aspect semnificativ pe care această directivă îl va aduce în față este fenomenul angajaților noi care câștigă mai mult decât colegii lor vechi, o situație care nu va mai putea fi ignorată. „Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Companiile vor fi forțate să explice sau să corecteze”, a avertizat Faier.
Sectorul IT și alte domenii afectate de transparența salarială
În sectorul IT, deși perceput ca modern, salariile sunt adesea negociate individual, iar grilele salariale sunt fie formale, fie inexistente. „Discrepanțele dintre colegi pe același nivel sunt uriașe”, a subliniat Faier. În serviciile financiare, se remarcă diferențe semnificative între salariile bărbaților și femeilor, bonusuri opace și decalaje între front-office și back-office. De asemenea, retailul și producția vor simți un impact considerabil, în special la nivel de middle management și funcții administrative. Chiar și în administrația publică, unde există grile salariale, se va pune accent pe lipsa de coerență între instituții.
Implicatii pe termen lung
Implementarea acestei directive va avea efecte profunde asupra pieței muncii din România, promovând o cultură a transparenței și responsabilității în ceea ce privește salariile. Aceste schimbări nu doar că vor afecta angajații și angajatorii, ci vor influența și modul în care companiile își vor desfășura activitatea pe termen lung. Pe măsură ce salariile devin un subiect de discuție publică și transparența devine norma, este de așteptat ca angajatorii să fie mai atenți la echitatea salarială și la modul în care își structurează compensațiile.
Astfel, începând cu 2026, România se va alinia la standardele europene privind transparența salarială, deschizând calea pentru un mediu de lucru mai echitabil și mai just pentru toți angajații.
