Decizie privind transparența salarială în recrutare
Context legal: Conform Directivei europene privind transparența salarială, este așteptată o modificare a legislației românești, care va transpuce această directivă în practica locală începând cu luna iunie 2026. Aceasta va impune angajatorilor să publice salariul oferit pentru fiecare poziție în anunțurile de angajare.
Cine face ce
Instituțiile implicate în implementarea acestei directive includ Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care va coordona transpunerea reglementărilor europene în legislația națională. De asemenea, platforma eJobs.ro, prin reprezentanta sa Roxana Drăghici, Head of Sales, subliniază importanța acestei schimbări pentru îmbunătățirea transparenței în recrutare.
Procedura si termene
- Transpunerea directivei europene în legislația românească se va realiza în luna iunie 2026.
- Angajatorii vor trebui să afișeze salariul în toate anunțurile de angajare, la deschiderea procesului de recrutare.
- În prezent, 45% din joburile postate pe eJobs.ro au salariul afișat, procent care a crescut cu aproape 10% în ultimele luni.
Ce risca / ce se schimba
Conform noilor reglementări, companiile care nu se conformă cu obligativitatea publicării salariilor în anunțurile de angajare ar putea fi supuse unor sancțiuni administrative, inclusiv amenzi. De asemenea, se preconizează o schimbare semnificativă în practicile de recrutare, având în vedere că transparența salarială va deveni un standard în toată industria, indiferent de dimensiunea companiei sau de natura pozițiilor disponibile.
Urmatorii pasi
În continuare, Ministerul Muncii va lucra la finalizarea reglementărilor necesare pentru implementarea directivei, iar angajatorii vor trebui să se pregătească pentru a se conforma noilor cerințe legale. De asemenea, se va monitoriza evoluția procentului de joburi cu salariul afișat în perioada premergătoare intrării în vigoare a noilor reglementări.
