Timișoara – centru important pentru joburile din inginerie și creșterea salariilor
Timișoara este un centru important pentru joburile din domeniul ingineriei, iar județul Timiș se distinge ca o regiune cu un nivel salarial în creștere și un cost al vieții echilibrat, ceea ce îl face atractiv pentru angajați, susține Dragoș Gheban, Manager Partner Catalyst Solutions, într-un interviu pentru expressdebanat.ro.
Într-un interviu acordat Express de Banat, Dragoș Gheban, cu o experiență de peste 18 ani în Resurse Umane, Employer Branding și Recruiting Marketing, oferă o perspectivă detaliată asupra factorilor care au contribuit la poziționarea județului Timiș pe locul doi la nivel național, după București, în privința nivelului salariilor.
Timișoara este un centru important pentru joburile din domeniul ingineriei, explică Dragoș Gheban, iar peste 65% dintre companiile care și-au programat pentru acest an angajări la Timișoara au estimat că salariile oferite candidaților vor crește, arată un studiu al Catalyst Solutions.
Potrivit datelor publicate pe hipo.ro, companiile care angajează la Timișoara ingineri cu experiență între 1 și 5 ani oferă salarii nete cuprinse între 6.400 și 9.500 de lei.
De asemenea, specialistul consultat apreciază că una din principalele provocări pentru companiile de aici, în perioada următoare, este să mențină trendul crescător al salariilor oferite.
Interviul integral
Reporter: Care sunt principalii factori care au contribuit la creșterea nivelului salarial în Timiș?
Dragoș Gheban: Nivelul salarial actual în Timiș poate fi atribuit dezvoltării anumitor industrii cheie pentru județ, lucru care a permis companiilor să ofere salarii mai competitive pentru a atrage și păstra profesioniștii. Un alt factor poate fi cererea și oferta de pe piața muncii locale; o cerere mare pentru anumite competențe poate duce la o creștere a salariilor în sectoarele respective.
R: Care sunt industriile din județ cu cea mai mare influență asupra creșterii salariilor?
D.G.: Timișoara este un centru important pentru joburile din domeniul ingineriei. Alături de inginerie, în Timiș sunt prezente companii multinaționale și locale care activează în IT, Telecom, FMCG, BPO, Audit și Consultanță, Retail, Financiar – Bancar.
Observăm această diversitate a domeniilor de activitate la fiecare ediție Angajatori de TOP. De exemplu, în această toamnă, cel mai mare târg de carieră Angajatori de TOP va avea loc pe 18-19 octombrie, la Centrul Regional de Afaceri, unde vor fi prezenți peste 60 de angajatori activi, companii care au planuri de recrutare și oferă oportunități de carieră în Timișoara. Această concentrare de oportunități reflectă angajamentul Timișoarei pentru o dezvoltare permanentă, atrăgând profesioniști talentați și pasionați.
R: Ce rol au multinaționalele în acest trend?
D.G.: Companiile multinaționale joacă un rol semnificativ pe piața forței de muncă din Timișoara. Prezența lor pe piața locală nu înseamnă doar dezvoltare economică pentru Banat, dar și inovație tehnologică și practici de business moderne, având astfel un impact pozitiv pentru dezvoltarea profesională și calitatea vieții.
R: Care este evoluția beneficiilor non-salariale în Timiș, comparativ cu alte județe ale țării?
D.G.: Beneficiile extra-salariale reprezintă o componentă importantă a pachetului de compensații oferit angajaților. Din rezultatele studiului „Piața forței de muncă”, realizat de Catalyst Solutions, putem observa diferențe notabile în ultimii doi ani, în special pentru o parte din beneficiile oferite.
R: Cum ați traduce nivelul salarial din Timiș, comparativ cu București și Cluj, în termeni de cost al vieții, respectiv atractivitate pentru angajați?
D.G.: Timișul se distinge ca o regiune cu un nivel salarial în creștere și un cost al vieții echilibrat, ceea ce îl face atractiv pentru angajați.
R: Este Timișul o „destinație pentru carieră”?
D.G.: Din studiul „Piața forței de muncă” desfășurat de Catalyst Solutions în perioada decembrie 2023 – martie 2024, putem concluziona câteva aspecte importante cu privire la numărul de angajări în 2024 pentru companiile care au planuri de angajare în Cluj sau Timișoara.
În ceea ce privește evoluția salarială, companiile care urmau să facă angajări în Cluj, în 2024, au menționat că salariile oferite candidaților în industria din care face parte compania vor scădea, în timp ce 66% dintre companii care urmau să facă angajări în Timișoara au estimat că salariile oferite candidaților vor crește.
R: Care sunt provocările pentru companiile din județ, în perioada următoare, pentru menținerea trendului crescător în ce privește salariile?
D.G.: Companiile trebuie să adopte strategii de compensare care să se alinieze cu așteptările candidaților. Aici ne putem raporta la studiul „Cei mai doriți angajatori din România”, unde avem inclusă întrebarea „Care sunt factorii care îți influențează decizia în alegerea unui angajator?”.
