Conflict salarial la rafinăria Petromidia: angajații cer mai mult, conducerea invocă dificultăți financiare
Dimineața de vineri a adus o atmosferă de tensiune în jurul rafinăriei Petromidia din Năvodari. Angajații, cu fețele îngrijorate și hotărârea scrisă pe chipuri, s-au adunat în fața porților unității, cerând cu insistență o majorare salarială de 1.500 de lei pe lună. Cu steaguri și pancarte în mână, ei au protestat împotriva ofertei conducerii care propune doar bonusuri de performanță, argumentând că actualele condiții financiare nu permit o creștere salarială reală.
Reacția KMG International, grupul din spatele Rompetrol, a venit rapid. Aceștia au comunicat că solicitarea organizației sindicale, care ar genera un impact anual de peste 21 de milioane de dolari, nu este sustenabilă. Conducerea a explicat că menținerea impozitului pe cifra de afaceri și a taxelor de solidaritate afectează grav echilibrul financiar al rafinăriei, punând astfel în pericol atât locurile de muncă, cât și viitorul operațiunilor.
Taxele, o povară greu de suportat
În declarațiile lor, reprezentanții KMG International au evidențiat impactul financiar devastator pe care taxele de solidaritate și impozitele pe cifra de afaceri l-au avut asupra grupului în ultimii trei ani. Conform datelor prezentate, acestea au ajuns la 226,4 milioane de dolari, iar plata lor a fost acoperită inclusiv prin împrumuturi suplimentare. La finalul anului 2025, datoria Rompetrol Rafinare se va ridica la aproximativ 1,2 miliarde de dolari, o creștere alarmantă cu 70% față de anul 2022, în timp ce pierderile financiare cumulate depășesc deja 1,2 miliarde de dolari.
Oferte de bonusuri în loc de creșteri salariale
În locul majorărilor salariale cerute de angajați, compania a anunțat că va oferi două bonusuri în acest an. Primul, un bonus de performanță, ar putea ajunge la 6,3% din salariul net anual, ceea ce ar însemna aproximativ 5.000 de lei net pentru fiecare dintre cei peste 2.280 de salariați. Al doilea bonus, de 500 de lei net, va fi acordat de Ziua Petrochimistului, o tradiție pentru angajații din domeniu. Totuși, aceste măsuri sunt privite cu scepticism de către muncitori, care consideră că acestea nu compensează pierderile suferite în ultimii ani.
Privind spre viitor: indexare condiționată
KMG International a menționat, de asemenea, posibilitatea introducerii unui mecanism de indexare anuală a salariilor începând cu 2027, dar acest lucru va fi condiționat de eliminarea impozitării pe cifra de afaceri. Reprezentanții companiei subliniază că se află într-o „realitate financiară dificilă”, generată de un regim fiscal excesiv și imprevizibil, și că vor continua discuțiile cu sindicatele. Totuși, prioritatea rămâne păstrarea locurilor de muncă și asigurarea funcționării în siguranță a rafinăriei.
Astfel, conflictul dintre angajați și conducerea KMG International continuă să se adâncească, cu speranța angajaților de a obține o majorare salarială care să răspundă nevoilor lor, în contrast cu realitățile financiare cu care se confruntă compania. Într-un climat economic în continuă schimbare, viitorul rafinăriei Petromidia rămâne incert, iar angajații sunt determinati să-și facă auzită vocea. Cu toate acestea, presiunea fiscală și datoriile crescânde pun în dificultate nu doar viitorul financiar al companiei, ci și al celor care depind de aceasta pentru traiul lor zilnic.
