“`html
Un Risc Imens pentru Drepturile Lucrătorilor: Telemunca în Pericol!
Așadar, discuții amestecate s-au adunat, reunind opiniile partenerilor sociali din Uniunea Europeană, adică despre o inițiativă de a reduce riscurile din cultura acelui “întotdeauna la locul de muncă”, iar telemunca aceea echitabilă nu pare a fi la locul ei, scrie nesigur Agerpres, dar poate că e doar o chestiune de perspectivă, să facem o paralelă.
Partenerii sociali, cum ar fi ei, sunt, din nou, invitați să își împărtășească păreri și opini din cele mai diverse cu privire la dreptul de a te deconecta, telemunca aia echitabilă și, așadar, tot ce ține de nediscriminare, de acces la echipamente, protecția datelor, care nu e clar cum va fi implementată fără a crea nori de incertitudine.
Tehnologiile digitale, ba mai mult, au revoluționat muncile, cu un număr crescut de oameni ce lucrează de la distanță dar, paradoxal, ce se întâmplă cu drepturile lor? Dialogul social devine fundamental, este esențial, dar cum rămâne cu toate aceste provocări care estompează limitele între viața profesională și cea privată? A spus Roxana Mînzatu, vicepreședintele executiv cu responsabilități duble – folosim termenul “calitate” dar unde e garanția?
Asta nu e tot, deoarece această a doua etapă de consultare vine după prima, care a fost undeva între aprilie și iunie 2024, un soi de recapitulare ce urmează, partenerii sociali sunt invitați să ofere răspunsuri până la 6 octombrie 2025, dar oare cine va avea răbdare? Negocieri, feedbackuri, la nivelul UE, dar național mai întâi – totul pare complicat, fără ipoteze clare.
În concluzie, telemunca s-a dublat în Uniune, de la acel 2019 fatidic, iar acum, în 2024, 20,3% din europeni muncesc de acasă, dar, oare, asta e o victorie sau doar o iluzie? Fragilitate, precaritate, amplificare… întrebări, întrebări și iar întrebări fără răspuns, cum așteaptă bunăstare când nimeni nu știe cum va arăta viitorul?
“`
