Kathryn Shiber dă în judecată Centerview Partners pentru discriminare după concedierea sa
Esentialul: Kathryn Shiber, o tânără analist financiar din Statele Unite, a intentat un proces împotriva băncii de investiții Centerview Partners, solicitând despăgubiri de milioane de dolari pentru discriminare, după ce a fost concediată la trei săptămâni după ce a cerut un program de lucru care să includă nouă ore de somn.
Ce s-a întâmplat
Kathryn Shiber, în vârstă de 21 de ani, a fost angajată recent de Centerview Partners, o bancă de investiții specializată în fuziuni și achiziții. La sfârșitul lunii august 2020, ea s-a deconectat de la instrumentele de lucru după miezul nopții, fără a informa cei doi bancheri seniori cu care colabora. După ce a fost mustrată pentru acest comportament, Shiber a dezvăluit că suferă de tulburări de dispoziție și anxietate, solicitând un program de lucru adaptat care să îi permită să se odihnească între miezul nopții și ora 9:00 dimineața. A fost dispusă să fie disponibilă în restul timpului, șapte zile din șapte. La trei săptămâni după această solicitare, tânăra a fost concediată.
Puncte Cheie
- Kathryn Shiber a cerut un program de lucru care să îi permită nouă ore de somn.
- Concedierea a avut loc la trei săptămâni după solicitarea sa.
- Shiber a intentat un proces pentru discriminare, cerând „milioane de dolari despăgubiri”.
- Banca susține că natura muncii impune ore de lucru imprevizibile.
- Procesul va începe săptămâna viitoare la New York.
Context
Conform documentelor din dosar, superiorul lui Shiber a criticat-o pentru că a aplicat pentru un post care implică ore lungi de muncă, având în vedere restricțiile legate de programul său de odihnă. Centerview Partners își apără decizia, afirmând că analiștii juniori trebuie să lucreze ore lungi și că un program adaptat nu ar fi fost viabil pentru îndeplinirea atribuțiilor. Procesul va aduce în discuție normele culturale din domeniul financiar, precum și necesitatea ca angajații să fie disponibili în afara orelor convenționale de lucru. Această situație nu este singulară, având în vedere că și în alte țări au fost raportate cazuri similare de concediere pe motive controversate, cum ar fi refuzul de a da mâna sau adormirea la locul de muncă.
