Studiul BCG: Tendințe în Recrutare și Evaluare a Ofertelor de Job în România
Recentul studiu anual realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro a relevat că 65% dintre participanții români sunt contactați de angajatori pentru a fi chemați la interviuri de angajare de câteva ori pe an. Mulți primesc chiar lunar astfel de propuneri, subliniind dinamismul pieței muncii.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, a evidențiat că 26% dintre cei activi pe piața muncii sunt contactați lunar de potențiali angajatori, printr-o diversitate de canale, de la căutare directă pe platformele de recrutare la recomandări.
Comunitatea candidaților prezintă o paletă variată de abordări în ceea ce privește puterea de negociere a ofertelor de job. Dacă un sfert se simt siguri pe abilitățile lor de negociere, alți 24% consideră că decisivul se află în mâinile angajatorului.
Salariul rămâne aspectul predominant atunci când vine vorba de acceptarea unei oferte de job, fiind urmat de echilibrul între viața personală și profesională, relația cu managerul și siguranța locului de muncă, conform preferințelor exprimate de candidați.
Diferențele culturale transpar și în evaluarea factorilor critici pentru acceptarea unui job. Dacă salariul este esențial pentru majoritatea candidaților români, în alte țări prioritar este siguranța locului de muncă.
Există și aspecte cu impact negativ asupra deciziei de acceptare a unei oferte de job, precum experiențe neplăcute la interviuri sau procese de recrutare deficitare.
Studiul a avut o amplitudine remarcabilă, desfășurându-se pe o eșantionare globală, cu contribuții valoroase și din partea respondenților români.
În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt listate 28.000 de locuri de muncă, reflectând diversitatea și dinamismul pieței muncii din România.
