Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs, 56% dintre participanții intervievati au declarat că au în plan o schimbare de job pentru anul 2024. În total, 17% dintre respondenți au afirmat că sunt încă indeciși cu privire la această decizie, în timp ce 27% se declară mulțumiți de locul de muncă actual și nu intenționează să facă o schimbare. Principalele motive care îi determină pe aceștia să caute un nou loc de muncă includ salariul, menționat de 59,7% dintre respondenți, faptul că nu văd posibilități de creștere în compania curentă (56,9%) sau că sunt expuși la un mediu toxic din punct de vedere organizațional (42,3%). Totodată, aproape o treime dintre respondenți menționează faptul că muncesc prea mult și se simt epuizați, 16,6% se plâng că nu au posibilitatea de a lucra remote, deși ar dori acest lucru, 10,2% nu se înțeleg cu managerul direct, iar 4,4% au probleme cu colegii din echipă.
În ceea ce privește evaluarea anului 2023, majoritatea participanților la sondaj au descris anul trecut ca fiind unul dificil, cu numeroase provocări și incertitudini. Concret, 23% dintre respondenți au considerat că anul 2023 a fost greu, în timp ce aceeași proporție a apreciat că a fost plin de provocări. De asemenea, 22% dintre participanți au menționat că au trăit un an plin de incertitudini. Doar pentru 31% dintre respondenți, anul 2023 a fost unul bun în sensul că a fost un an de creștere pentru 16% dintre aceștia, un an cu surprize plăcute pentru 8% sau un an mai ușor decât 2022 pentru 7%. “Este evident că angajații și candidații absorb tot ceea ce se întâmplă în economie și în companiile în care lucrează. Acest lucru este reflectat în răspunsurile primite în sondaj, care evidențiază impactul incertitudinii economice, nivelul crescut de presiune și volumul sporit de muncă sub care se află mulți angajați”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs, liderul pieței de recrutare online din România.
Pe lângă schimbarea jobului, respondenții și-au exprimat și alte dorințe și aspirații pentru anul următor. Acestea includ măriri salariale, obținerea unei promovări în cadrul companiei, posibilitatea de a lucra de acasă pe termen lung, deschiderea propriei afaceri, participarea la un curs de reconversie profesională sau chiar găsirea unui loc de muncă în străinătate. Doar 9% dintre participanți nu au exprimat așteptări optimiste pentru 2024.
Există, însă, și temeri legate de noul an. Astfel, 33% dintre respondenți se tem de posibila apariție a unei crize economice, 17% se așteaptă ca veniturile să le scadă, 12% consideră că vor fi mai puține locuri de muncă disponibile pe piață, 7% se tem că nu vor obține promovarea dorită, iar 6% se tem că vor rămâne fără loc de muncă. În schimb, 22% dintre respondenți nu au nicio temere pentru noul an și se declară optimiști. “Chiar și printre cei care au planuri clare pentru anul următor, există anumite temeri legate de impactul pe care-l va avea 2024 asupra vieții lor profesionale. Este important să fim conștienți de astfel de preocupări și să le oferim sprijin angajaților care trec prin astfel de situații”, a adăugat Bogdan Badea.
În ceea ce privește durata estimată pentru găsirea unui nou loc de muncă pentru cei care doresc să facă o schimbare, un interval cuprins între una și trei luni este considerat realist de către o treime dintre respondenți. 15% dintre aceștia cred că procesul va dura între trei și șase luni, în timp ce 19% se așteaptă să-și găsească rapid un nou job, în mai puțin de o lună. Pentru 24% dintre respondenți este dificil să facă o estimare a perioadei necesare pentru găsirea unui nou loc de muncă, în timp ce 16% cred că va dura mai mult de șase luni, motiv pentru care ezită să renunțe la actualul job. “Observăm o ușoară schimbare de abordare față de sondajele anterioare, în sensul în care numărul celor foarte optimiști a scăzut, în timp ce numărul celor care cred că își vor găsi un nou job în aproximativ șase luni sau mai mult a crescut. Totodată, observăm o creștere a interesului pentru companiile românești și start-up-uri”, a explicat Bogdan Badea.
În ceea ce privește angajatorul ideal, 35% dintre participanți consideră că o multinațională ar fi alegerea perfectă, în timp ce 18% ar prefera un angajator care permite activitatea remote. 16% ar dori să lucreze într-o companie de dimensiuni mici, 13% ar opta pentru o firmă românească, similar procentului de 13% care ar prefera o companie internațională, iar 5% ar alege un start-up.
Sondajul realizat de eJobs a fost derulat în perioada octombrie – noiembrie 2023, pe un eșantion de 1.250 de angajați care lucrează în prezent.
TAGS: job, schimbare, economie, loc de muncă, job ideal, carieră
