Un număr semnificativ de angajați (56%) au în plan să-și schimbe locul de muncă în anul 2024, conform rezultatelor unui sondaj realizat de platforma eJobs. Motivele principale care îi determină pe acești angajați să ia în calcul o schimbare de job includ un salariu prea mic, lipsa oportunităților de promovare și mediul de lucru considerat toxic. Sondajul a mai relevat că 17% dintre respondenți sunt indeciși cu privire la această schimbare, în timp ce 27% sunt mulțumiți de locul de muncă actual și nu intenționează să facă o schimbare.
Salariul reprezintă principala preocupare pentru aproape 60% dintre angajații intervievați, fiind urmat de lipsa oportunităților de creștere în companie (567%) și mediul de lucru toxic (42%). Pe lista de motive se regăsesc și faptul că angajații muncesc prea mult și se simt epuizați, nemulțumirea față de faptul că nu pot lucra de la distanță, conflicte cu managerul sau echipa de lucru.
Referitor la perioada anului 2023, majoritatea angajaților afirmă că a fost un an dificil, 23% considerându-l greu, iar aceeași proporție susține că a fost plin de provocări. Pentru 22% dintre respondenți, 2023 a fost un an cu multe incertitudini. Doar 31% dintre angajați consideră că acest an a fost unul bun, 16% descriindu-l ca un an de creștere, iar 8% afirmând că a fost surprinzător de plăcut, în timp ce 7% spun că a fost mai ușor decât anul 2022.
Pe lângă schimbarea locului de muncă, angajații români își doresc în anul 2024 creșteri salariale, obținerea unei promovări, posibilitatea de a lucra de acasă, înființarea unei afaceri proprii, începerea unui curs de reconversie profesională sau chiar angajarea în străinătate.
În ciuda planurilor stabilite pentru următorul an, există îngrijorări cu privire la impactul pe care anul 2024 îl poate avea asupra vieții profesionale a angajaților. Astfel, 33% se tem de o posibilă criză economică, 17% consideră că veniturile le vor scădea, 12% se așteaptă să fie mai puține joburi disponibile pe piață, 7% își fac griji în privința obținerii unei promovări și 6% se tem că ar putea rămâne fără loc de muncă. Cu toate acestea, 22% se declară optimiști și nu au nicio temere pentru noul an.
Referitor la cei care se pregătesc pentru schimbarea locului de muncă, o treime dintre aceștia se așteaptă să-și găsească rapid un nou loc de muncă, într-un interval de timp între una și trei luni. Pentru 15% dintre aceștia, procesul de căutare poate dura între trei și șase luni, iar 19% sunt încrezători că vor reuși în mai puțin de o lună. Există însă și un procent de 24% care găsesc dificil să estimeze acest lucru și 16% cred că întregul proces va dura mai mult de șase luni, aceasta fiind și motivul pentru care ezită să demisioneze momentan.
În ceea ce privește preferințele lor în ceea ce privește angajatori ideali, 35% dintre respondenți ar opta pentru o multinațională, 18% ar prefera un angajator care permite munca de la distanță, 16% ar dori să lucreze într-o companie de mici dimensiuni, iar câte 13% ar alege o companie românească sau una în străinătate. Doar 5% ar opta pentru un start-up.
De menționat faptul că platforma eJobs este deținută de trustul de presă Ringier, care publică și ziarul Libertatea.
TAGS:
– schimbare de job
– piața muncii
– eJobs
– angajați
– mediul de lucru
– salariu
– carieră
– 2024
– sondaj
LINK: https://ezs.ro/?s=platforma+eJobs
