Conform unui recent sondaj realizat de eJobs România, 91,2% dintre angajatori plănuiesc să facă angajări până la sfârșitul anului. În schimb, 5,4% au blocat toate angajările, în timp ce 3,4% nu sunt siguri cum se vor desfășura evenimentele până la finalul anului. Dintre cei care încă au poziții deschise, 44,4% estimează că vor adăuga în echipele lor nu mai mult de 5 noi colegi în următoarele 3 luni. Totodată, 20,4% au în plan să facă 6-10 angajări noi, în timp ce 18,5% estimează că vor recruta între 11 și 50 de persoane. Doar 7,3% dintre angajatori au deschise între 51 și 100 de poziții, iar 5,4% între 101 și 250. Un procent de 1,3% au între 251 – 500 de poziții deschise. În plus, 2,6% dintre angajatori se află într-o campanie de recrutare masivă și au în plan să angajeze peste 500 de persoane până la sfârșitul anului.
Chestionați cu privire la aspectele pe care le consideră factori de atracție pentru candidați, 50,3% dintre respondenți au menționat salariile și bonusurile oferite. De asemenea, 40,1% au subliniat importanța comunicării constante și transparente, iar 37,2% au menționat flexibilitatea programului și a managerilor ca fiind diferențiatori cheie față de concurență. Alte aspecte relevante au fost beneficiile extrasalariale, echipa și mediul de lucru, posibilitatea de avansare în carieră, munca la distanță sau echilibrul între viața personală și profesională.
„Angajatorii sunt conștienți că un salariu bun poate ajuta în recrutarea rapidă a candidaților potriviți pentru pozițiile disponibile. Cu toate acestea, ei știu că și alte aspecte devin tot mai importante pentru candidați atunci când aceștia caută un nou loc de muncă. De aceea, în ultimii ani companiile investesc semnificativ în brandul de angajator și în relația cu candidații și angajații”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Conform studiului menționat, 45,1% dintre respondenți consideră că lucrează într-o companie care are un brand puternic de angajator. În schimb, 35,6% dintre ei depun în continuare eforturi pentru a-și construi brandul de angajator, iar 19,3% nu au un brand de angajator. „Șase din zece angajatori afirmă că lipsa unui brand puternic poate reprezenta un impediment în procesul de recrutare, însă o treime dintre respondenți consideră că această problemă poate fi compensată cu salarii și beneficii convenabile. De asemenea, 13,6% spun că procesul lor de recrutare nu a fost afectat de faptul că nu au un brand de angajator bine definit”, a explicat Bogdan Badea.
În acest sens, 48,8% dintre companiile participante la sondaj au alocat 1% din cifra de afaceri pentru bugetul de employer branding în acest an. În același timp, 20,2% investesc între 1% și 2% în astfel de acțiuni, în timp ce 16,7% alocă între 2% și 5%. De asemenea, 10,5% dintre angajatori alocă între 5% și 10% din cifra de afaceri, iar 3,9% investesc mai mult de 10% în bugetul de employer branding. „Deși procentul poate părea mic, în cifre absolute vorbim despre sume care pot depăși chiar 1 milion de euro pe an, în cazul companiilor mari care angajează în mod constant și care activează în industrii cu un nivel ridicat al fluctuației de personal. Cu toate acestea, trebuie menționat că aproximativ 28% dintre respondenți au raportat că au renunțat în întregime în anul 2023 la bugetele de employer branding”, a subliniat Bogdan Badea.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie a acestui an și a implicat 494 de companii, reprezentate de manageri de resurse umane, specialiști în domeniul resurselor umane, manageri de echipe, directori generali și antreprenori.
