Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs, 39,4% dintre participanții intervievati nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% consideră că este acceptabil, dar ar putea fi mai bun. Doar 10,7% declară că nu au nicio nemulțumire în ceea ce privește salariul. Totuși, este important de menționat că o renegociere salarială nu este o opțiune viabilă pentru un număr semnificativ de angajați, deoarece aceștia nu cred că ar putea veni cu argumente solide pentru a convinge managerii să le crească salariul dorit. Astfel, 42% dintre respondenți consideră că o discuție în acest sens ar putea duce la o creștere salarială de maximum 10%, 37,7% cred că ar putea obține o majorare între 10% și 20%, iar 13,1% cred că ar putea obține o mărire salarială între 20% și 30%. Există și un procent mic de 3,1% care sunt încrezători că o renegociere ar putea duce la o creștere salarială de 30% – 40%, 2% ar conta pe o creștere între 40% și 50%, iar 2,1% sunt optimiști că ar putea obține o creștere de peste 50%.
Mulți candidați se plâng de lipsa abilităților de negociere atunci când vine vorba de salariul lor și că această discuție cu managerul lor le provoacă disconfort și anxietate. Această situație se aplică nu numai în cazul discuțiilor din postura de angajat, ci și în fazele finale ale procesului de recrutare. Aproximativ jumătate dintre respondenți au declarat că, de-a lungul carierei, cele mai multe majorări salariale le-au primit fără să le ceară. 35,3% au obținut majorări salariale doar după ce le-au solicitat, în timp ce pentru 16,6% este dificil să facă o estimare precisă.
În plus, sondajul a relevat faptul că 32,1% dintre respondenți au observat că, deși încearcă să negocieze, rareori reușesc să obțină suma dorită. 20,9% recunosc că nu le place să negocieze deloc și nu se descurcă în acest sens, astfel că acceptă întotdeauna oferta angajatorului. Mai puțin de o treime dintre participanți au încredere în abilitățile lor de negociere și au reușit aproape întotdeauna să obțină salariul dorit, în timp ce pentru 20,7% este dificil să evalueze abilitățile lor de negociere.
În ceea ce privește negocierile salariale, 39,6% dintre participanți nu și-au renegociat salariul de la angajare, în timp ce 19,5% au făcut acest lucru la începutul anului. Pentru 18,4% dintre respondenți, a trecut mai mult de un an de la ultima renegociere, în timp ce 6,5% au trecut prin această etapă în ultima lună. 15,8% au declarat că nu își amintesc când li s-a solicitat ultima dată să-și renegocieze salariul.
Când doresc să obțină o mărire salarială, 54,6% dintre participanți apelează la metoda clasică de a prezenta managerului realizările profesionale pe care le-au avut în ultima perioadă. 14,8% declară direct că nu mai sunt motivați de salariul actual, 10% justifică solicitarea prin creșterea prețurilor din ultimul an, iar aceeași procentaj fac o cercetare preliminară a salariilor oferite pe piață pentru aceeași poziție și prezintă aceste informații managerului. “O altă strategie la care angajații au apelat destul de mult în ultimul an a fost aceea de a veni cu o contraofertă primită de la alt angajator. Însă aceasta nu este întotdeauna o opțiune câștigătoare, mulți manageri reacționând negativ la astfel de abordări”, explică Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.ro.
Pe de altă parte, dacă nu primesc mărirea salarială dorită, 41% dintre angajați încep să caute un nou loc de muncă, în timp ce 23,9% chiar informează direct managerul că intenționează să facă acest lucru. 22,6% dintre respondenți declară că înțeleg situația și așteaptă o perioadă mai favorabilă din punct de vedere financiar pentru companie. Aproximativ 10% consideră un refuz din partea managerului drept un puternic factor demotivant.
Cu toate acestea, majoritatea respondenților nu ar accepta rapid un nou loc de muncă dacă oferta salarială nu ar fi de cel puțin 30% mai mare decât salariul actual. Aproximativ o treime dintre participanți (33%) ar pleca în altă parte doar pentru o creștere salarială de cel puțin 30%, în timp ce 22,6% ar fi de acord cu o schimbare pentru o creștere de cel puțin 20%, iar 14,3% ar pleca pentru o creștere de cel puțin 50%. Există și cei care nu ar face o schimbare pentru o creștere de mai puțin de 40% (12,2%) sau ar renunța doar la o ofertă cu salariu dublu (10,2%). Cei mai nemulțumiți de actualul loc de muncă (11,2%) ar accepta și o creștere salarială de maximum 10%.
Acest sondaj a fost realizat în luna septembrie a acestui an, pe un eșantion de 1.389 de participanți.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale în domeniu. Din 2012, face parte din grupul Ringier AG, companie internațională de media cu sediul în Zurich, Elveția. eJobs.ro oferă clienților săi cea mai extinsă bază de date de candidați, accesibilă prin metode eficiente, utilizând canale media personalizate și cunoștințe avansate în domeniul Marketingului Performance și campaniilor de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor în recrutare. Cu peste 5 milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici lunar și peste 300.000 de companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare din România.
