Mai mult de șapte din zece participanți la cel mai recent sondaj efectuat de eJobs România dezvăluie că se confruntă în prezent cu dificultăți emoționale. Cea mai semnificativă cauză a dezechilibrului lor psihic este suprasolicitarea la locul de muncă și sentimentul de epuizare, cu aproximativ o treime dintre respondenți raportând acest aspect. Următorul motiv este legat de nemulțumirea salarială și faptul că nu câștigă suficient pentru a acoperi toate cheltuielile. De asemenea, 20% dintre participanți nu se simt apreciați de angajator, în timp ce 13% au probleme personale care le afectează echilibrul emoțional.
“Concluziile acestui sondaj confirmă ceea ce întâlnim tot mai des în mediul profesional: discuții despre anxietate, epuizare, presiune, comportamente deviante, colegi insicuri și deprimati, manageri responsabili de toate problemele echipei, niveluri maxime de stres, dezechilibre. Sunt totuși trăiri care nu ar trebui să ne surprindă după patru ani foarte dificili, marcați de o pandemie, de un război, de o situație economică cel mult incertă și alte aspecte personale care s-au întrepătruns în acest context nefavorabil”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România.
Chestionându-i cu privire la cele mai intense stări emoționale trăite în ultimul an, peste jumătate (53,4%) au menționat că cea mai mare temere este legată de imposibilitatea de a ține pasul cu creșterea prețurilor și cu nevoile financiare actuale. 37,6% s-au simțit neînțeleși de către angajator, iar 32% au declarat că își fac griji în privința găsirii unui nou loc de muncă. De asemenea, 23,3% dintre respondenți au menționat că și-au pierdut echilibrul emoțional. Alte trăiri negative semnalate de românii în ultimul an au fost teama de a-și pierde locul de muncă, singurătatea și depresia. Totodată, doi din zece respondenți consideră că anul trecut a fost, în general, unul decent, fără prea multe motive de îngrijorare.
“Deși există destule motive de îngrijorare și sinceritate în recunoașterea lor, doar 33,5% dintre participanții la sondaj au declarat că au simțit nevoia să apeleze la servicii de consiliere psihologică specializată. Dintre aceștia, 62,4% nu au luat nicio măsură în acest sens, 35% au început terapia plătind personal costurile, iar 2,6% au beneficiat de ședințe de terapie furnizate de compania la care lucrează”, a explicat Raluca Dumitra.
Jumătate dintre cei care recunosc că ar fi avut nevoie, dar nu au apelat la servicii de terapie au menționat că principalul motiv în calea acestui pas este legat de aspectul financiar și faptul că nu își pot permite financiar. Aproximativ o treime nu au recurs la terapie din cauza disconfortului de a discuta despre problemele lor cu un străin, în timp ce 3,4% se tem că vor fi judecați de cunoștințe. Alți factori care i-au împiedicat să urmeze terapie au fost lipsa de timp, imposibilitatea de a găsi un terapeut compatibil sau încercarea de a rezolva singuri problemele lor.
O treime dintre cei care au participat la ședințe de terapie în ultimul an nu au observat nicio schimbare în starea lor și se simt la fel ca înainte de a începe terapia. Pe de altă parte, 35,8% spun că sunt mai liniștiți acum, iar 28,3% se consideră mai încrezători în ei înșiși și în viitor. În schimb, 3,1% au avut parte de un impact negativ în urma ședințelor de terapie și se simt mai agitați decât înainte.
“Îngrijorarea față de echilibrul emoțional devine tot mai evidentă în rândul candidaților și angajaților, dar și a angajatorilor, care înțeleg că bunăstarea angajaților lor are un impact direct și, adesea, imediat asupra afacerii. Din acest motiv, în ultimii aproximativ patru ani, serviciile de consiliere psihologică au început să apară treptat în pachetele de beneficii extralegale, chiar dacă într-un mod timid”, a mai adăugat Raluca Dumitra. 45% dintre respondenți au menționat că acest tip de beneficiu nu este oferit de compania la care lucrează, deși și-ar dori, 41,3% consideră că nu au nevoie de astfel de servicii, iar 7,3% au afirmat că au avut întotdeauna acces la terapie din partea angajatorului. În ultimul an, 2,8% au avut această facilitate oferită de companie, iar 3,5% au beneficiat de terapie din 2020, de la declanșarea pandemiei COVID-19.
În ceea ce privește relația cu angajatorul lor, 77,7% dintre respondenți nu cred că managerii lor sunt interesați de sănătatea emoțională a angajaților. De asemenea, aceștia simt pe parcursul activității profesionale o serie de factori stresanți, cum ar fi suprasolicitarea la locul de muncă, un salariu insuficient pentru nevoile actuale, relații tensionate cu managerii sau cu colegii din echipă, imposibilitatea de a lucra de acasă sau simțul că nu sunt suficient de bine pregătiți pentru cerințele postului.
Sondajul a fost desfășurat în perioada septembrie – octombrie 2023, pe un eșantion de 1.572 de respondenți care, în momentul în care au completat sondajul, erau angajați.
TAGS: sondaj bunăstarea angajaților terapie psihologică echilibru emoțional burnout
