Șofer de TIR din Asturias obține despăgubiri de aproape 17.000 de euro după încetarea contractului de muncă din cauza abuzurilor angajatorului
Tribunalul Superior de Justiție din Asturias, Spania, a decis că un șofer de camion are dreptul la despăgubiri în valoare de 16.816,82 euro, după ce a părăsit compania la care lucra nu prin demisie voluntară, ci ca urmare a încălcărilor grave ale drepturilor sale de către angajator. Instanța a stabilit că relația de muncă devenise imposibil de continuat din cauza neplății salariului, sancțiunilor disciplinare nejustificate și a amenințărilor grave la care a fost supus angajatul.
Șoferul nu a demisionat voluntar, ci contractul a încetat din culpa angajatorului
Decizia Tribunalului Superior de Justiție din Asturias (TSJA) confirmă hotărârea anterioară a unui tribunal pentru litigii de muncă din Oviedo, recunoscând dreptul șoferului la despăgubiri după încetarea contractului său în martie 2021. Judecătorii au apreciat că, deși angajatul a părăsit firma, aceasta nu poate fi calificată ca o demisie obișnuită, ci ca o încetare a contractului generată de încălcări grave săvârșite de angajator.
Astfel, șoferul are dreptul atât la despăgubiri care echivalează cu cele acordate în cazul unei concedieri nelegale, cât și la o indemnizație de șomaj, conform deciziei instanței.
Conflictul salarial și sancțiunile disciplinare contestate
Plecând de la începutul anului 2024, bărbatul a început să semneze fluturașii de salariu cu mențiunea „nu sunt de acord”, invocând faptul că societatea nu îi plătea corect sporul de vechime și majorările salariale prevăzute în contractul colectiv de muncă. Pentru drepturile salariale considerate restante, el a deschis un proces cerând suma de 28.987 de euro, conform relatărilor portalului 20minutos.es.
În plus, disputa dintre părți s-a adâncit după ce angajatorul a refuzat să recunoască un accident suferit de șofer pe timpul serviciului ca un accident de muncă. Pentru a obține această recunoaștere, angajatul a fost nevoit să se adreseze Institutului Național de Securitate Socială din Spania.
În octombrie 2024, situația a fost agravată de două sancțiuni disciplinare aplicate de companie, constând în suspendarea contractului de muncă și suspendarea salariului, măsuri pe care șoferul le-a contestat judiciar.
Amenințările verbale și consecințele asupra sănătății angajatului
Declicul pentru încetarea relației de muncă a survenit în decembrie 2024, când în timpul unui conflict verbal, fiul patronului a adresat victimei amenințări grave, spunând „Îți sparg capul” și „Ne-am săturat de tine”, conform hotărârii instanței. Aceste expresii au marcat un punct critic în evoluția conflictului de muncă.
Ca urmare a acestor amenințări, șoferul a suferit o criză cardiacă, însoțită de tahicardie și un episod sever de stres profesional, necesitând intervenția serviciilor medicale de urgență, fapt care a încă și mai mult subliniat riscul pe care i l-a adus angajarea într-un astfel de mediu de lucru.
Decizie judiciară detaliată privind despăgubirile acordate
Tribunalul Superior de Justiție din Asturias a respins apelul companiei, care susținea că șoferul a plecat din proprie inițiativă, și a menținut integral decizia pronunțată anterior. Instanța a dispus plata despăgubirilor în sumă totală de 16.816,82 euro, împărțite astfel:
- 9.315,82 euro pentru încetarea contractului de muncă, echivalent cu indemnizația acordată pentru concedierea nelegală;
- 7.501 euro pentru încălcarea drepturilor fundamentale ale angajatului și prejudiciul moral cauzat.
Judecătorii au subliniat că relația de muncă devenise „în mod evident, imposibil de susținut”, evidențiind faptul că niciun salariat nu poate fi obligat să își exercite activitatea într-un mediu care aduce atingere demnității sau integrității psihologice.
Obligațiile angajatorului și cadrul legal aplicabil
Instanța a remarcat că angajatorul și-a încălcat obligațiile privind asigurarea unui mediu de muncă sigur, neoperând măsuri după ce au fost formulate amenințări grave de către fiul său. Hotărârea face referire explicită la articolul 50 din Statutul lucrătorilor din Spania, care permite angajatului să solicite încetarea contractului cu drept la despăgubiri atunci când angajatorul comite încălcări grave ale obligațiilor contractuale.
Prin urmare, acest caz scoate în evidență drepturile angajaților în fața abuzurilor și condițiilor de muncă toxice, atribuind instrumente legale clare pentru protecția lor.
În context, se amintește un alt caz din Spania raportat recent, în care un angajat Leroy Merlin, concediat după 15 ani, a refuzat o despăgubire inițială de 20.000 de euro și a câștigat ulterior în instanță peste 64.000 de euro, denotând o tendință în justiția muncii spaniole spre repararea completă a prejudiciilor angajaților.
