Studie Randstad: Schimbări în preferințele angajaților din România
Ultima ora: Un studiu Randstad relevă că angajatorii pun accent pe competențe și experiență, iar românii preferă flexibilitatea locului de muncă. Aproape 40% dintre respondenți își doresc o carieră de portofoliu.
Cronologie (actualizari)
- 10-28 octombrie 2025: Sondaj realizat de Randstad Workmonitor, implicând 27.062 angajați din Europa, Asia-Pacific și Americi.
- 9-30 octombrie 2025: Sondaj realizat în rândul a 1.225 de angajatori din 35 de piețe globale.
- 500 de angajați din România: Ediția locală a studiului s-a realizat online, având ca subiecți angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.
Preferințele angajaților
Aproape 40% dintre respondenții români (37%) își doresc o „carieră de portofoliu”, în care să activeze în diverse sectoare pe parcursul vieții profesionale. Flexibilitatea este un factor crucial: 40% nu ar accepta un nou loc de muncă fără opțiunea de a lucra de la distanță, iar 42% ar refuza un rol fără flexibilitate în programul de lucru.
Motivul schimbărilor
Studiul arată că 43% dintre angajați au părăsit locuri de muncă care nu se aliniau cu viața lor personală, iar 30% au demisionat din cauza lipsei de independență în modul de execuție a muncii.
Ce urmeaza
Se așteaptă ca angajatorii să continue să se adapteze la preferințele angajaților, punând accent pe flexibilitate și oportunități de dezvoltare a carierei în diverse domenii.
