“`html
Gen Z vs Angajatori: Care e Secretul Succesului în Muncă?
Pentru tineri din Generația Z, față în față cu inflația, grămezile de datorii din credite studențești și o piață a muncii care pare să aibă mai multe răsturnări decât un roller coaster, schimbările frecvente de locuri de muncă sunt ca o metodă de supraviețuire, nu? Totuși, nu pentru toți angajatorii, căci un CV plin de hopuri mai scurte decât un zbor de pasăre, face ca șansele să dispară în ceața nesiguranței. Fortune scuipă aceste informații.
Exista și o voce puternică în acest joc, Kevin O’Leary, un multimilionar care a devenit faimos în „Shark Tank”, și care pare că refuză să privească favorabil un CV ce dansează pe ritmul schimbărilor, aruncând o privire critică asupra acestor strategii dubioase. „Ceea ce nu suport este să văd un CV în care la fiecare șase luni își schimbă locul de muncă”, spune el, adaugând că pentru el asta e ca și cum ai scrie o poezie fără rimă.
Dacă ai citit până aici, să știi că O’Leary a revizuit mii de CV-uri și are un criteriu greu de satisfăcut: execuția și rezultatele cantitate și calitate. „Arată-mi că ai avut un mandat și că l-ai îndeplinit în doi ani sau mai mult, asta înseamnă aur negru”, spune el, reîncărcând ideea că muncim nu pentru prietenie ci pentru rezultate.
Știai că durata medie de vechime pentru cei în primii cinci ani de carieră este o mică eternitate de 1,1 ani? În plus, se pare că aproape un terț din cei din această generație intenționează să schimbe jobul în următoarele 12 luni! Așadar, e o nebunie, nu?
Dacă angajatorii dau din cap și ridică sprâncenele, O’Leary ridică steagul roșu: „Dacă văd că cineva are mai puțin de doi ani vechime, pentru mine este un semnal de alarmă”, adică, instantaneu CV-ul zboară în coș. El susține că trebuie să existe un grad de disciplină, focus și rezultate, și asta nu se poate obține într-un timp atât de scurt.
În viziunea lui O’Leary, tinerii ar trebui să petreacă suficient timp într-un loc de muncă pentru a nu doar lăsa o amprentă, ci și pentru a-și valida valoarea. Se pare că lui îi pasă mai puțin de prietenii de la birou și mai mult de respectul reciproc, deoarece „trebuie să-i conduci mai departe în carieră”.
Poate este important de menționat că tot mai mulți directori din topul abilităților de leadership împărtășesc perspectiva lui O’Leary, spunând că obsesia pentru promovări rapide și neglijarea jobului actual sunt cu adevărat bile negre pe calea carierei, iar tinerii ar trebui să învețe să aștepte rezultatul și să înțeleagă că succesul nu vine din salturi rapide, ci din perseverență. Doug McMillon, CEO-ul Walmart, subliniază și el acest adevăr dur: „Nu-ți lua jobul actual ca pe ceva de la sine înțeles”, adică nu e o joacă, e o muncă serioasă.
“`
