Piaţa muncii în România: Ofertele de muncă se reduc pe fondul incertitudinilor economice
Esentialul: Tot mai puține companii anunță posturi noi, iar în sectoare precum IT, concedierile depășesc ratele angajărilor. Expertiza în resurse umane sugerează că firul economic fragil și majorările salariului minim influențează deciziile de recrutare.
Ce s-a întâmplat
Economiștii din România au tras un semnal de alarmă cu privire la scăderea numărului de oferte de muncă, mai ales în sectoare precum IT, unde concedierile depășesc angajările. Această tendință se reflectă și în sectorul de înfrumusețare, unde managerii amână recrutările din cauza incertitudinilor fiscale și a viitoarei creșteri a salariului minim. De exemplu, un salon de înfrumusețare a declarat că are nevoie de specialiști în IT, marketing, dar și de coafeze și manichiuriste, dar amână angajările pentru a regândi bugetul salarial.
Elena Rădulescu, managerul salonului, a menționat: Nimeni nu ne garantează că vom putea susţine salariile oamenilor. Majorarea salariului minim va pune impact automat asupra bugetului companiei. Perioada aceasta provocatoare din punct de vedere economic ne face să fim mai prudenţi în ceea ce priveşte luarea unor decizii.
Puncte Cheie
- Peste 28.000 de locuri de muncă erau disponibile la nivel național în ultimul trimestru al anului trecut.
- Oferta de muncă s-a redus cu 3.300 de locuri față de trimestrul anterior.
- Cele mai multe posturi vacante sunt în sectorul bugetar, în administrația publică, sănătate și asistență socială.
- IT-ul a înregistrat cele mai multe disponibilizări, dar continuă să aibă cele mai mari salarii, cu o medie netă de 8.000 de lei.
- Salariul mediu net în domeniul de înfrumusețare este de 3.900 de lei.
Context
Experții în resurse umane, precum Aida Chivu, au subliniat că, deși angajatorii au nevoie de forță de muncă, incertitudinile economice și majorarea salariului minim îi fac să fie precauți. Chivu a afirmat: Nu ştim exact cam când se va debloca totul. Sperăm în al doilea trimestrul al anului. Angajatorii sunt cumva în stand-by, pentru că vorbim în primul rând de situaţia economică, pe de altă parte se impune o majorare a salariului minim. Asta înseamnă costuri pentru angajatori. De asemenea, Noemi Szekely, brand manager pe o platformă de recrutare, a observat o competiție acerbă pentru locurile de muncă în IT și finanțe, în contrast cu deficitul de candidați în industrii precum retail alimentar, construcții și sănătate. Această dinamică complicată pe piața muncii poate avea repercusiuni asupra creșterii economice a țării.
