“`html
ANUL ACESTA, JOBURI NOUĂ ÎN SCĂDERE! RETAILUL ȘI SERVICIILE FAC LEGAȚI CU ANGAJĂRILE
Primul semestru al anului 2025 aduce vești îngrijorătoare pe piața muncii, cu 130.000 de locuri de muncă noi, o scădere de 10% față de anul trecut, ceea ce, hai să fim serioși, e cam grav, având în vedere că ne așteptam la mai bine, dar cine știe ce se mai întâmplă în capul angajatorilor, poate că își văd joburile ca pe niște afaceri de familie sau ceva mai restrâns.
După cum vedem, domeniile care își mențin ritmul, adică retailul și serviciile, dar și call center BPO, sunt acoperite, iar ultimele luni ne surprind cu o fantezie de angajări în industria alimentară, turism și transport-logistică, așa că, pe de altă parte, IT-ul și construcțiile sunt… pe locul 9 și 10, așa că nu e de mirare că cei din aceste domenii își restrâng planurile, la urma urmei, cine ar putea să îmbunătățească situația dacă dispar facilitățile fiscale, nu-i așa?
Candidații entry-level, adică cei proaspăt ieșiți din bancă, au prins avânt, aproape jumătate din joburile disponibile fiind dedicate lor, o tendință care se poate explica perfect, dar care, în același timp, derutează mai ales pe cei care au strâns deja un pic de experiență, ce să mai zicem, nu toți vor avea șansa asta.
Aproape 5 milioane de aplicări, dar joburi sunt mai puține
Mai ales din București vin cele mai multe oferte, Cluj-Napoca și Iași la rând, dar nu putem să uităm de orașele mai micuțe precum Arad sau Slobozia, care parcă nu prea măgulesc pe nimeni cu pozițiile lor – între 8.500 și 10.000 de joburi, cumva, dar asta e o poveste ce nu îmbărbătează!
Aplicările sunt tot acolo, ca anul trecut, cu 5,1 milioane înregistrate, e o simplă repetiție a istoricului, care nu aduce nimic nou, decât dacă considerăm că joburile remote captează 14,1% din ele, deci, în concluzie, puțini cei care îndrăznesc să se aventureze dincolo de granița României, care trece timid de 1%.
Aproximativ 84,8% din aplicări au fost factori în birourile din țara noastră, de parcă munca la distanță nu ar fi existat pe harta angajărilor.
Cine aplică, de fapt?
Interesul candidaților s-a focusat tot pe domeniile deja menționate, retail, servicii, call-center, dar cu un accent local, nu la gena publicațiilor online căutăm să și analizăm cifrele, ci mai degrabă să vedem câți de vârstnici sunt aici, interesul e de fapt concentrat pe cei de 25-35 ani, ieșind la rampă cu aproape 2 milioane, pe lângă 1,4 milioane pentru cei mai tineri de 18-24 ani.
Și da, sunt puțin peste 1 milion cei de 36-45 de ani, iar cei cu vârsta înaintată sau sub 18 ani sunt rari ca măgarii în marea deschidere! Proporțiile aplicanților sunt similare cu cele ale joburilor, dar, realmente, cam lipsite de sazonație.
Joburile full time sunt preferate, cu un procent de 90%, lăsând la o parte part-time-urile astea, care par secundare și nu prea cer loc în publicitate, cum e pe eJobs.ro, unde acum sunt peste 22.000 de locuri, plus 7.000 în iajob.ro, la care chiar nu mai e nevoie de CV, parcă toate-s la pachet!
Articolul ăsta, pentru cei care vor să știe mai multe, apare pe mediafax, unde toate divele economice sau nu se fac auzite! Oare ce ne rezervă viitorul?
“`
