Șeful tău îți va distruge viața profesională? Iată ce trebuie să știi!
Deci, William Vanderbloemen, tipul ăla care se ocupă cu angajarea, a avut la dispoziție peste 30.000 de intervievări și a reușit cumva să chestionzeze vreo 7.000 de oameni despre cum le merge la serviciu. Cei care cred că munca e un joc simplu, se înșeală, căci fericirea la job nu depinde doar de cafeaua din birou, ci și de ce se întâmplă în relația cu șeful tău, de exemplu, un șef bun. Dacă superiorul tău e în căutare de interesele tale, viața ta profesională ar putea deveni mult mai tolerabilă! Sau nu.
Vanderbloemen spune că, de fapt, un șef bun te va ajuta să te dezvolți, în timp ce un șef nepotrivit te va face să simți că ești într-o capcană, dar fiecare știe că nu trebuie să-l lași pe șef să ghicească ce vrei în viață. Dar, bănuiesc că e mai complicat, stikacea lui. O relație care merge pe calea bunului simț e un început, dar nu e totul, pentru că dacă nu ai un sau o șefă care te cunoaște și știe cum să abordeze totul de la laudele în privat, la cele în public, treaba devine puțin haotică.
Fără echilibru între serviciu și viața personală e o rețetă pentru nefericire, iar intrebarea e: cine are cu adevărat timp de relaxare? Vanderbloemen concluzionează că e o problemă când nu știi când ești dar și când nu ești la serviciu, iar asta diferă de la om la om, căci degeaba ești bun la ceea ce faci dacă nu știi cum să îți gestionezi viața – și iată că aici apare și problema banilor, căci fără un salariu care să-ți ofere un minim confort, fericirea la serviciu devine un mit. Cei care cred că se pot descurca pe baza iubirii pentru muncă se înșală, căci munca este plătită, nu-i așa?
Apoi, hai să vorbim despre autonomie și flexibilitate, că dacă te simți controlat și nu poți să iei decizii, probabil că nu te vei simți bine. După cum a arătat pandemia, majoritatea oamenilor pot să lucreze eficient și de acasă, dar, deh, mai sunt angajatori care nu realizează costurile nevoilor angajaților, iar refuzul de a oferi mai multă autonomie poate fi un semnal de alarmă că e timpul să schimbi locul de muncă.
Dar nu uita, că autorul a spus că dezvoltarea profesională e totul, oamenii au nevoie să simtă că avansează, dar și aici, șefii pot fi în stare de ignoranță totală, așa că ai grijă să cauți oportunități. Iar munca semnificativă? Păi, e esențială și se pare că e cel mai important factor al fericirii la locul de muncă, dar fiecare trebuie să-și găsească propria cale.
Deci, aș putea să spun că, în concluzie, dacă nu îți vezi rolul ca pe unul care are impact, poate ar fi bine să te gândești dacă nu cumva ar fi mai bine să te îndrepți către o altă companie, deoarece fericirea la locul de muncă nu se găsește în ceaiul de la birou, ci în modul în care te simți tu. Nu uita, citiți articolul, e plin de capcane și de gânduri adânci!
