Federația SANITAS cere eliminarea procedurii birocratice care blochează angajările în spitalele publice
Federația SANITAS a transmis Parlamentului o solicitare urgentă privind modificarea cadrului legislativ astfel încât spitalele publice să poată angaja personal medical fără a mai avea nevoie de aprobarea prealabilă prin memorandum guvernamental, conform comunicatului emis vineri de federație. Sindicaliștii avertizează că actuala procedură birocratică întârzie ocuparea posturilor vacante și agravează deficitul de personal din sistemul de sănătate.
Procedura birocratică care întârzie angajările
Reprezentanții SANITAS critică circuitul complicat de avize și aprobări implicat în angajarea personalului medical, care presupune consultări între diverse instituții și ministere. Potrivit sindicaliștilor, aprobările prin memorandumul guvernamental sunt adesea amânate sau chiar blocate pe perioade de mai multe luni, în timp ce unitățile sanitare se confruntă cu o lipsă accentuată de personal.
Iulian Pope, președintele Federației SANITAS, subliniază că Federația nu cere eliminarea limitelor bugetare impuse spitalelor, ci doar ca fiecare unitate medicală să poată angaja personal în funcție de necesitățile reale și de fondurile disponibile. „Dacă un spital are nevoie de asistente medicale, medici, infirmiere, brancardieri, personal tehnic, administrativ sau de altă specialitate și dispune de resursele financiare necesare, este absurd ca ocuparea acelor posturi să depindă de un memorandum”, afirmă acesta.
Impactul deficitului de personal asupra sistemului sanitar
Fenomenul deficitului de personal afectează în mod direct atât activitatea angajaților, cât și calitatea serviciilor medicale oferite. SANITAS avertizează că în ultimele perioade, această situație a generat dificultăți majore în asigurarea turelor de lucru, imposibilitatea acordării concediilor în anumite unități, acumularea de ore suplimentare și suprasolicitarea personalului existent în sistem, toate acestea contribuind la o presiune continuă asupra lucrătorilor din sănătate.
Deficitele majore în spitalele din România
Federația SANITAS a oferit exemple concrete ale deficitului de personal, bazate pe datele publice furnizate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, evidențiind situația gravă din mai multe instituții medicale. Astfel:
- Spitalul Județean „Mavromati” din Botoșani se confruntă cu un deficit de 42% în rândul asistenților medicali;
- Institutul „Marius Nasta” din București are un deficit de 40,4% în categoria medicilor;
- Spitalul de Psihiatrie Jebel din județul Timiș înregistrează un deficit de 60% la nivelul infirmierilor;
- Spitalul Clinic de Obstetrică și Ginecologie „Cuza Vodă” din Iași înregistrează un deficit alarmant de 70% al brancardierilor.
Aceste exemple arată amploarea dezechilibrelor din sistemul sanitar ce afectează diverse categorii de personal esențial pentru funcționarea unităților medicale.
Gestionarea insuficientă a problemei și apelul către Parlament
În opinia Federației SANITAS, deficitul de personal a fost tratat pe termen lung doar prin derogări și memoranduri, fără a se implementa o soluție legislativă stabilă și eficientă. Situația actuală impune, în opinia sindicatului, o intervenție legislativă care să asigure predictibilitate și eficacitate în angajarea personalului medical.
Reprezentanții sindicatului solicită explicit Parlamentului să adopte o reglementare care să permită unităților sanitare să-și poată angaja personalul necesar, cu condiția ca acestea să dispună de resursele financiare necesare, fără să mai fie necesară parcurgerea întregii proceduri birocratice de aprobare prin memorandum guvernamental.
Astfel, eliminarea acestei proceduri ar putea accelera procesul de ocupare a posturilor vacante și ar contribui la ameliorarea deficitului cronic de personal din spitalele publice din România.
