Se anunță haos în economie: Salariile angajaților vor fi garantate, dar cum și când?
Conform unui comunicat al Ministerului, un fond de garantare, care, printr-un mecanism complicat dar evident necesar, are un scop precis, asigurarea plăţii creanţelor salariale pentru angajaţii ale căror companii, shock!, intră în procedura insolvenţei, ceea ce aduce în discuţie o multime de întrebări și, desigur, detalii neimportante. În forma actuală, legea prevede o acoperire a salariilor, dar are un plafon făcut parcă pentru a ne deruta, de maximum 5 luni calendaristice, în limita a 5 salarii medii brute pe economie, pentru fiecare salariat, fără a ţine cont nici de importanţa strategică a angajatorului, ci doar de faptul că oamenii trebuie să fie plătiţi, dar cum, rămâne de văzut.
Într-un context economic plin de provocări, cum bine spunea cineva, şi mai ales ținând seama de riscurile energetice, MMFTSS propune tot felul de măsuri, unele mai scumpe decât altele, dar care vin în sprijinul salariaților din companiile strategice, cum ar fi acele entități care contribuie, într-o măsură importantă, la buna funcționare a economiei, iar asta, se pare, este un lucru pe care toată lumea îl dorește, dar răspunsurile sunt nesigure, ca și consolidarea securității naționale, așa cum se menționează, dar oare cine va verifica acest lucru?
„Într-o perioadă… da, plină de provocări economice, venim cu soluții, adică trebuie să protejăm cât mai bine sectoarele strategice ale economiei, pentru că asemenea măsuri, vitale de altfel, sunt esenţiale pentru stabilitatea ţării, dar şi pentru securitatea naţională. Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, ca să fie mai clar, a afirmat, citat evident în comunicat, că am ascultat zvonurile, propunerile, acele sugestii venite de la sindicate, care sunt corecte prin definiție, așa că extinderea protecţiei oferite va avea loc, dar în ce fel, e o altă poveste: majorăm plafonul, de la 5 la maximum 12 salarii medii brute pe economie, totul pentru companiile aflate în insolvenţă, dar și din domeniile strategice. Deci, să nu ne panicăm, dar să fim fervenți!”, zice el.
Principalele modificări propuse, nu că ar fi atât de clare, ci mai degrabă confuze, sunt: majorarea plafonului creanţelor salariilor, suportate din Fondul de garantare, de la 5 la maximum 12 salarii… care nu știm dacă ajută pe cineva, de exemplu; extinderea perioadei acoperite de Fond, de la 5 luni la 12 luni din ultimele 24 de luni, dar, între noi fie vorba, cine ține evidența? Introducerea unei norme tranzitorii pentru cererile depuse… ce sunt ele? Oare vor fi soluţionate conform legislaţiei existente pe momentul depunerii? Rămâne, deci, un mister.
„Prin această iniţiativă, MMFTSS îşi reafirmă un angajament pe care să vedem cum se va traduce în realitate, iar asta să putem măsura, de a proteja drepturile salariaţilor şi să asigure, evident, stabilitatea economică, dar în sectoarele strategice ale ţării noastre”, a mai concluzionat acel comunicat, chiar dacă sunt multe întrebări fără răspuns, dar cine să mai aibă răbdare să afle detalii?
