Salariile mai mari îi readuc pe asistenții medicali în România, dar deficitul de personal din sistemul public persistă

După o perioadă de exod masiv al asistenților medicali din România, se observă o tendință inversă, mai mulți alegând să își desfășoare profesia în țară. Această schimbare este atribuită în mare parte creșterii salariilor, care a devenit un factor crucial în decizia de a rămâne sau nu în România. Cu toate acestea, deficitul de personal din sistemul public de sănătate persistă, punând presiune asupra celor care au ales să rămână.

Deși numărul asistenților medicali din România a crescut la aproape 160.000, deficitul în sectorul public este încă semnificativ, ajungând la aproximativ 20.000 de posturi vacante. În ultimii ani, deficitul era triplu, iar plecarea masivă a personalului medical a pus o presiune uriașă pe sistemul de sănătate din România.

O parte din asistenții medicali care au ales să rămână în țară optează pentru un post în sistemul privat, unde condițiile de muncă sunt percepute ca fiind mai bune, cu un stres mai redus și un mediu mai favorabil. Deși salariile din sectorul privat sunt mai mici decât cele din sistemul public, diferența este compensată de avantajele oferite, cum ar fi orele de muncă mai flexibile, lipsa sarcinilor administrative excesive și un mediu mai prietenos.

„Salariul într-un sistem de stat cu vechime de 35 de ani ca asistent medical cu studii superioare este în jur de 5.300 de lei, în condițiile în care lucrează sâmbete, duminici, nopți, iar la privat în jur de 4.800-5.000 de lei”, a declarat Anca Ciora, copreședinte Federația „Solidaritatea Sanitară”.

Un alt aspect important care contribuie la atragerea asistenților medicali înapoi în România este creșterea numărului de locuri disponibile în sistemul public. Spitalele organizează concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, iar numărul de candidați care se înscriu la aceste concursuri a crescut semnificativ. La Cluj-Napoca, de exemplu, concurența pentru un post de asistent medical în Spitalul Județean este de 4-5 persoane pe un loc.

„Încadrarea pe posturi anul acesta a fost undeva peste 90%. Concurența în general este cam de 4-5 pe un loc, depinde foarte mult și de specialități”, a declarat Eva Kiss, director de îngrijiri Spitalul Județean de Urgență Cluj.

Cu toate aceste evoluții pozitive, deficitul de personal din sistemul public de sănătate continuă să fie o problemă majoră. Mulți asistenți medicali preferă să lucreze în clinicile private, unde condițiile de muncă sunt mai bune și stresul mai mic. În plus, tot mai mulți se îndreaptă către țările din vest, unde salariile sunt mult mai mari. În ultimii ani, peste 20.000 de asistenți medicali au plecat în spitale din Franța, Germania și Marea Britanie, unde, în funcție de experiență, câștigă cel puțin 2.000 de euro.

Guvernul trebuie să ia măsuri urgente pentru a atrage și a păstra asistenții medicali în România. Investițiile în infrastructura spitalelor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea salariilor sunt doar câteva dintre soluțiile care ar putea contribui la rezolvarea acestei probleme. În caz contrar, deficitul de personal din sistemul public de sănătate va continua să pună presiune pe cei care au ales să rămână, afectând calitatea serviciilor medicale oferite populației.