Salariile în IT: Așteptări record vs. Realitatea din 2023

Industria IT, cunoscută pentru salariile sale competitive, continuă să fie un magnet pentru specialiști din România. Cu toate acestea, 2023 aduce o nouă realitate: așteptările salariale ale candidaților din IT ating cote record, depășind cu mult media reală a salariilor oferite. O analiză a datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, relevă o diferență semnificativă între așteptările candidaților și realitatea pieței.

Media salarială netă în IT, la nivel național, este de 7.000 de lei pe lună. În schimb, candidații din domeniu se așteaptă la un salariu net de 10.000 de lei. Această diferență de 43% între așteptări și realitate este semnificativă, mai ales comparativ cu alte domenii precum ingineria, retailul, auto, serviciile financiare sau producția, unde diferența dintre salariile oferite și cele așteptate variază între 15% și 40%.

De ce aceste așteptări record? Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, explică: “Anul trecut, în aceeași perioadă, media reală a salariilor încasate era de 6.300 de lei, iar așteptările erau de 9.000 de lei. Anul acesta vedem o diferență și mai mare, pe fondul inflației și a creșterii costului vieții. Candidații din IT au fost obișnuiți în ultimii ani cu o anumită evaluare a muncii lor, iar chiar și într-un context mai delicat al pieței, continuă să se poziționeze destul de sus din punct de vedere salarial. Tocmai de aceea, anul acesta IT-iștii au fost specialiștii ale căror așteptări salariale au crescut cel mai mult.”

Salariile pentru specialiștii din IT variază în funcție de experiență, rol și funcție. Cele mai mari salarii pentru specialiștii care nu ocupă și funcții manageriale sunt pentru arhitect IT, 15.000 de lei, dar cu așteptări medii de 20.000 de lei, software developer, 8.300 de lei (cu așteptări care urcă până la 11.000 de lei), data engineer, 8.500 de lei (și așteptări de 11.000 de lei) sau full stack developer, 8.000 de lei vs. așteptări de 10.000 de lei pe lună.

Chiar și pentru juniorii cu maximum doi ani de experiență media salarială este de 4.500 de lei. Crește până la 6.700 de lei pentru cei care au între doi și cinci ani de experiență, în timp ce seniorii cu mai mult de cinci ani de experiență se încadrează într-o medie salarială de 10.000 de lei, net.

În ceea ce-i privește pe manageri, salariile cresc exponențial, astfel că media salarială netă, la nivel național, pentru un CTO este de 12.000 de lei, în timp ce așteptările candidaților pentru această poziție pleacă de la 16.000 de lei.

Chiar dacă piața nu mai este la fel de fierbinte pentru cei care lucrează în IT, în continuare rămâne cel mai bine plătit domeniu. “Este important de menționat că, deși așteptările candidaților sunt ridicate, companiile se confruntă cu o concurență acerbă pentru a atrage și a reține specialiștii talentați. Acest lucru se reflectă în creșterea salariilor și a pachetelor de beneficii oferite”, explică Roxana Drăghici.

Cerere mare, ofertă limitată: Piața muncii din IT în 2023

Numărul de locuri de muncă disponibile în domeniul IT este în continuare ridicat. Din cele 820.000 de aplicări înregistrate pentru sectorul IT de la începutul anului, 350.000 au venit din partea candidaților care deja au experiență și care fac parte din segmentul de vârstă 25-35 de ani. În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă. Dintre acestea, 2.000 sunt pentru domeniul IT / telecom.

Această cerere mare, combinată cu așteptările salariale ridicate, creează un context provocator atât pentru companii, cât și pentru candidați. Companiile trebuie să fie pregătite să ofere pachete salariale competitive și beneficii atractive pentru a atrage specialiști, în timp ce candidații trebuie să fie conștienți de realitatea pieței și să își ajusteze așteptările în funcție de experiența lor și de profilul jobului pe care îl caută.

În concluzie, industria IT din România se confruntă cu o nouă realitate în 2023: așteptări salariale ridicate, cerere mare și o concurență acerbă pe piața muncii. Pentru a naviga cu succes în acest context, atât companiile, cât și candidații trebuie să fie pregătiți pentru o negociere echilibrată, bazată pe realitatea pieței și pe valorificarea competențelor și experienței fiecăruia.