Salarii în România în prima jumătate a anului 2026: creșteri în IT și sectorul petrolier, diferențe semnificative între așteptări și realitate
Conform datelor furnizate de Salario, comparatorul salarial marca eJobs, în primele șase luni ale anului 2026 media salarială netă în sectorul IT a fost de 8.000 de lei, înregistrând o creștere de aproximativ 5% comparativ cu perioada similară din 2025. Acest domeniu rămâne cel mai bine plătit din piața muncii, urmat de industria petrolului și gazelor, care a înregistrat o medie netă de 7.000 de lei, iar pe locul trei se situează cercetarea și dezvoltarea, cu o medie de 6.800 de lei.
Ierarhia salariilor pe principalele sectoare
În continuarea clasamentului, se regăsesc sectoare precum construcții și instalații, care au o medie salarială de 6.500 de lei net pe lună. La același nivel, cu un salariu mediu de 6.000 de lei, se situează ingineria, telecomunicațiile, auditul și consultanța, precum și domeniul naval și aeronautic.
Aceste cifre indică o distribuție clară a remunerării pe diverse industrii, reflectând în mod evident diferențele de specializare și cerere de pe piața muncii.
Așteptările salariale versus venitul real
Raportul Salario remarcă faptul că așteptările angajaților depășesc, în medie, cu 30% salariile efectiv încasate în majoritatea sectoarelor. Diferențele cele mai mari sunt semnalate în domeniul IT, unde candidații solicită o medie netă de 11.993 de lei, cu 50% mai mult decât salariul oferit efectiv, care este de 8.000 de lei.
De asemenea, domenii precum asigurările au o diferență de 42% între așteptări și realitate, în timp ce în industria auto, sectorul juridic și în domeniul bancar diferențele ajung la 40%.
Domenii cu diferențe salariale reduse
Pe de altă parte, sectorul petrolier și al gazelor este notabil și pentru faptul că are una dintre cele mai mici diferențe între salariul mediu și așteptările candidaților. Salariul mediu în acest sector este de 7.000 de lei, iar așteptările sunt cu 29% mai mari, situându-se la circa 9.000 de lei.
Alte domenii cu diferențe mai mici sunt medicina alternativă, cu o variație de doar 14%, instalațiile sanitare, cu 20%, și relațiile cu clienții, cu o diferență de 25% între așteptări și salariile oferite.
Salariile mici și volumele recrutărilor în sectoare diverse
În coada clasamentului privind nivelul salariilor se află sectorul retail, cu o medie netă de 4.300 de lei, urmat de industria alimentară, cu 4.500 de lei. Call-center/BPO-urile plătesc lunar în medie 4.400 de lei, transportul și logistica 5.000 de lei, iar sectorul serviciilor 5.500 de lei.
Tot în zona salariilor reduse se află saloanele și clinicile de înfrumusețare, cu o medie de 4.000 de lei net, iar domeniul cu cele mai mici câștiguri lunare este cel al au pair-ilor, babysitting-ului și serviciilor de curățenie, cu 3.300 de lei.
În ceea ce privește ofertele de muncă, angajatorii din retail au fost foarte activi, publicând 27.000 de locuri de muncă doar în primele șase luni ale anului 2026. Sectorul serviciilor a adăugat 17.000 de joburi, industria alimentară 14.000, iar call-center/BPO circa 12.000 de posturi disponibile.
Date oficiale privind salariul mediu și piața locurilor de muncă
Conform statisticilor oficiale, în luna mai 2026, salariul mediu pe economie în România a atins valoarea de 5.684 de lei, consemnând o creștere de 3,2% față de aceeași perioadă a anului precedent.
În ceea ce privește dinamica oportunităților de angajare, platforma eJobs disponibila în prezent pentru candidați oferă 15.000 de posturi vacante. În paralel, platforma iajob.ro, destinată celor care doresc angajări rapide fără parcurgerea etapelor convenționale de recrutare, oferă aproximativ 8.000 de locuri de muncă.
Implicările pieței salariale pentru angajați și angajatori
Analiza salariilor din primul semestru al anului 2026 scoate în evidență o creștere a veniturilor în sectorul IT și cel industrial energetic, însă diferențele consistente dintre așteptările candidaților și salariile efectiv oferite continuă să fie o provocare pentru piața muncii. Aceste decalaje indică nevoia unor ajustări atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților, pentru o mai bună aliniere a ofertelor cu cerințele reale ale pieței.
Totodată, volumul ridicat al posturilor vacante în sectoare cu salarii reduse, precum retailul sau serviciile, evidențiază o cerere semnificativă de forță de muncă, dar și potențiale dificultăți în atragerea candidaților dispuși să accepte remunerații mai mici decât cele practicate în industriile de top.
