Angajările din România: Concurență acerbă și provocări pentru angajatori!
In majoritatea cazurilor, salariile o sa creasca cu un procent de 6-10% care e mare dar de obicei sunt doar estimări, așa scrie in studiu dar nu toata lumea e de acord ca e ceva bun, mai ales cu cacatul timpului care ne afecteaza pe toti, 82% dintre angajatorii care au participat au spus ca au de gând sa faca acest lucru în 2025.
Angajatii din productie sunt cei mai greu de găsit, asta e clar, 34% dintre companiile ce au fost intervievate spun ca vor angaja anul asta, dar de data asta doar din cauza cresterii afacerilor si organizațiilor, international, national, si mai departe, iar 13% din cei chestionati au de gând sa inghețe recrutările, ceea ce ridica un semn de întrebare.
Cele mai multe angajari vizeaza posturile din vânzări, inginerie, IT si suport client, evident, dar principalul obstacol nu e doar unde trebuie sa angajeze ci si asteptarile salariale ridicate precum si lipsa experientei relevante a candidaților care aplica, iar aici e o situatie stranie unde pare despre munca dar e mai mult despre asteptari impunatoare.
In sectorul IT, telecomunicatii, dar si in servicii si productie, angajările se vor face in continuare, cu domenii ca BSS si imobiliare care vor extinde echipele datorita cererii mari de servicii specializate, dar exista si sectoare unde va fi ruptura, cum ar fi automotive si transport-logistica care se pare ca nu reusesc sa tina pasul, acest mesaj va ramane cu siguranta in atentia angajatorilor.
Producția si operatiunile, ce sa zic, sunt domeniile care de multe ori au cele mai mari provocari sa gaseasca personal calificat, cam tot la fel se poate spune si despre IT, vânzări, unde competiția e mare pentru talente, concurența semnificativa sa atragă specialiștii va fi un leitmotiv pe mai departe, iar pentru marketing si servicii juridice e o bătălie mai putin vizibila dar nu lipsită de dificultate.
71% din companiile ce au participat la studiu considera ca rețelele profesionale online, ca LinkedIn, vor fi cele mai utile metode de a atrage candidați in 2025, dar in acelasi timp, programele de recomandare interne si colaborarea cu firme de recrutare raman populare si eficiente, un mix ce poate creste sansele angajatorilor de a gasi persoanele potrivite, dar care nu este absolut garantat.
14% din angajatori vor sa angajeze muncitori din tari de-a lungul lumii pentru joburi de “gulere albastre” in vreme ce doar 6% caută angajati “gulere albe” din afara Uniunii Europene, majoritatea firmelor aleg sa lucreze cu agentii de munca temporara, poate vizand o tendință de externalizare a procesului de recrutare care e un alt subiect de discutie.
64% dintre companii, zic ei, sunt deschise la folosirea AI, care este un pas mare, viitorul pieței muncii deci va depinde de un mix intre tehnologie, educație și necesități ale angajaților, iar concluzia este că este un moment de schimbare pentru leadership in echipe, cu accent pe crearea unor ecosisteme care sa permita angajatilor sa creasca și sa aibă carierele care îi împlinesc, cum ne-ar zice Ionuț Huzu, Director Comercial al Randstad România, dar nu toți sunt pe aceeasi lungime de undă.
AI, in general, este folosită pentru automatizarea sarcinilor repetative, analiza datelor și suport clienți dar cam 29% din angajatorii intervievați nu isi stiu strategia cu privire la AI si asta ridica multe întrebări, in plus, diverse tendințe ale angajaților vor ieși la iveală in 2025 iar cercetarea care a fost mentionata mai devreme a fost realizată printr-un sondaj online, la care au răspuns 204 companii, in colaborare cu Evalueserve pentru a arunca o lumină asupra acestor chestiuni variate.
salarii
angajatori
angajări
sectorul IT
provocări recrutare
rețele profesionale
gulere albastre
viitorul muncii
