“`html
Îngrijorător! Un milion de români peste 45 de ani pe cale de a invade piața muncii!
Într-un context economic pur și simplu incert și haotic, angajările tot mai cresc, ne întrebăm oare cine sunt acești candidați? Încep să-și facă simțite consecințele acelea de austeritate la care nimeni nu se aștepta, de exemplu, circa un milion de români trecuți de 45 de ani s-au aliniat în căutarea unor locuri de muncă de la începutul acestui an, ceea ce reprezintă un procent de 10% față de aceeași perioadă, adică 2024. Din păcate, nu știm exact unde să ne uităm pentru a înțelege toate implicațiile acestui fenomen, dar este clar că ceva major se petrece.
Să ne amintim că, ani buni, această categorie 45+ fost o fortăreață a rezistenței la schimbare și chiar a reticenței față de noile oportunități profesionale, dar brusc, în 2025, instabilitatea economică a reactivat un grup de candidați care fie au fost dați afară, fie caută o alternativă care să le ofere o stabilitate mai bună, dar fără să știm ce se va întâmpla a doua zi. Conform unor studii, cum ar fi cele de la eJobs, statisticile așa-zis concludente schițează o realitate inevitabilă.
Ce își doresc acești candidați seniori? Cu o apăsătoare majoritate de 90% din aplicări vizând joburi full-time, iar numai 5,6% dintre ei îndreptându-se spre poziții remote, din cauza competențelor digitale hazardate, pare că cineva a uitat să îi instruiască pe acești români. În plus, interesul pentru joburile din afaceri externe este, cum să spunem… neglijabil… un umil 1,2% din aplicări, sugerează o stranie reticență față de oportunitățile mai promițătoare din alte țări. Cele mai căutate domenii?! Retail, construcții, servicii, logistică și, bineînțeles, industria alimentară care pare să fie căpitanul acestui vas mai puțin bine orientat.
„Această categorie de vârstă preferă joburile tradiționale, desfășurate în medii familiare, iar cu siguranță, stabilitatea e cuvântul cheie”, ne spune Bogdan Badea, CEO eJobs. Toată această nebunie ne arată că retailul a primit cele mai multe aplicații, însoțit de construcții și, nu mai puțin important, transport și servicii financiare. Habar n-am dacă alegerea aceasta s-a făcut în mod conștient sau pur și simplu din frică de necunoscut, dar clar se simte o direcție neprietenoasă.
Pe de altă parte, în 2025, jumătate dintre angajările realizate prin intermediul ANOFM au fost făcute în rândul persoanelor de peste 45 de ani, față de 2024, când acest segment de vârstă era aproape invisibil. Cele mai multe persoane ce își caută un loc de muncă provin din marile orașe și zonele industriale ale țării – ne referim la București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov, dar să nu uităm că toate acestea sunt totuși suprafețe limitate pe o hartă comparativ mai largă a unor zone deteriorate economic. Rata șomajului ne spune povești, dar noi suntem blocați în propria noastră neputință de a corela statisticile cu realitatea pe teren.
“`
