Concediere Discriminatoare: O Femeie Românească A fost Lansată de La Locul De Muncă Pentru Conversații În Limba Națională!
Cazul Lavinia Gheorghe, o femeie română stabilită în Austria pentru șase ani și menajeră la un hotel din acolo, a generat un scandal major. De obicei, multe lucruri se pierd uitându-ne la exemplele care nu duc spre un raspuns satisfactoriu.
Lavinia a fost concediată de către angajatorul său recent, iar cauză principala a fost o conversație telefonică purtată în limba română pe timpul unei pauze. Șeful ei a intervenit, declarând că se vorbește doar german la hotel și că dacă nu este confortabil cu această regulă poate căuta alt loc de muncă. Într-o grijă de obicei, Lavinia a explicat că conversația purtată a avut loc în pauză și că niciun client nu era implicat.
Încetinirea relațiilor de muncă la hotelul respectiv nu s-a oprit aici. După doar două zile, Lavinia a fost chemată la resurse umane unde i s-a comunicat că angajatorul încetează colaborarea cu ea. Într-o grijă de obicei, această decizie a avut un impact semnificativ asupra carierei și bunăstarii ei.
Plângerea depusă la Camera Muncii din Austria (Arbeiterkammer) este doar începutul unei anchete care ar putea dura ani întregi. Legislația austriece interzice practica de a discrimina angajați pe baza limbii sau originii, iar decizia de concediere poate atrage sancțiuni serioase pentru companie.
Comunitatea română din Austria susține că incidentul Laviniei nu este un caz isolat. ONG-ul Sprijin pentru Diaspora a înregistrat cel puțin 12 sesizări similare în ultimii doi ani, unde angajații români au fost amagitori sau discriminai la locul de muncă.
Lavinia nu cere compensații financiare, ci doar o recunoștere a nedreptății suferite. „Nu vreau bani. Vreau doar o scuză și recunoastere că n-am făcut nimic greșit”, spune ea într-un videoclip postat pe rețelele de socializare.
