Pay Transparency Solutions: Ecosistemul de transparență salarială din România
Esentialul: Pay Transparency Solutions este primul ecosistem din România care combină software HR și payroll cu consultanță specializată, răspunzând noilor cerințe legale privind transparența salarială.
Ce s-a întâmplat
După expirarea termenului european pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970, companiile din România se confruntă cu provocări operaționale legate de transparența salarială. Un sondaj realizat la un eveniment de către UCMS by AROBS a relevat că 68% dintre profesioniști consideră că discuțiile cu angajații despre salarii vor fi dificile, iar 57% anticipează presiuni pe manageri și specialiștii HR. De asemenea, 62% dintre angajatori nu erau pregătiți pentru publicarea salariilor în anunțurile de angajare.
Puncte Cheie
- 68% dintre profesioniști cred că discuțiile despre salarizare sunt provocatoare.
- 57% din respondenți așteaptă presiuni pe HR și manageri.
- 48% anticipează cereri pentru criterii clare de remunerare.
- 62% dintre angajatori nu erau pregătiți pentru publicarea salariilor.
- 56% din companii nu afișează salariul în anunțurile de angajare.
Context
Directiva (UE) 2023/970 impune companiilor să informeze candidații despre nivelul salarial, să permită angajaților să ceară informații despre salarii și să raporteze diferențele salariale între sexe. Aceasta transformă transparența salarială într-un proiect operațional complex, necesită revizuirea structurilor de joburi și digitalizarea proceselor de HR. UCMS by AROBS prezintă soluții integrate pentru a ajuta companiile să se conformeze rapid și eficient, subliniind importanța tehnologiei și consultanței în acest proces. Piața HR din Europa este în expansiune, estimându-se o creștere semnificativă până în 2034, ceea ce face ca soluțiile de transparență salarială să devină esențiale pentru companiile care doresc să rămână competitive.
