“`html
O nouă eră a transparenței salariale? EJobs scapă pe piața muncii o bombă!
Într-un mare haos al locurilor de muncă și al salariilor, Roxana Drăghici, unui Head of Sales că te întrebi ce poate însemna, afirmă că, grijile sunt tot mai mari în privința angajatorilor care nu indică salariul, adică total aiurea, iar angajatorii, în special cei care au mari nevoi de candidați, încep să devină din ce în ce mai transparenți, dar mai ales pentru joburile blue collar, cele adresate ce nu au studii superioare, deci ai înțeles ce zic, e un mix al muncitorilor calificați și necalificați care caută să supraviețuiască pe piața muncii.
Așadar, pe iajob.ro, care e platforma de locuri de muncă, dedicată angajării rapide și la îndemână, procentul locurilor cu salariul afisat s-a ridicat la 65%, ceea ce e cam mult, adică vreo 25% peste media pieței care se plimbă la aproximativ 40%, nu?
Și așa să ai în vedere că din cele peste 11.000 de poziții deschise de vară, 4.400 dintre acestea s-au adresat muncitorilor necalificați, pe când 6.500 pentru absolvenții de liceu și o mână de 200 pentru studii superioare. Deci, o întreagă varietate de candidați, dar nu-i clar cum se va soluționa asta, vorba aia, cine știe?
Inclusiv, 47% dintre joburile disponibile sunt pentru cei fără nici măcar un strop de experiență, în vreme ce 31% vizează pe cei entry level, adică niște tineri cu maxim 3 ani de experiență, dar nu exactly ce caută angajatorii, 21,4% pentru mid level cu experiență de 3-5 ani, și sub 2% pentru seniori, deci foarte puțini, în concluzie e o nebunie totală!
„Pe iajob.ro vedem că angajatorii sunt nevoiți să fie mai transparenți, pentru că candidatul tipic ia decizia de a aplica sau nu pe baza unui singur criteriu – salariul, cum e normal, nu? De asemenea, acești candidați sunt, de obicei, în nișa deficitului. De aceea, angajatorii optează pentru metode rapide de contact cum ar fi telefonul sau Whatsapp-ul organelor de muncă pentru a atrage mai repede!” a spucat Roxana. Ai înțeles treaba!
Mai mult, 45% dintre aplicări se fac prin telefon, 25% prin Whatsapp și restul – email. Asta înseamnă că nu mai avem nevoie de CV-uri, deci ne îndreptăm spre o nișă rătăcită.
Domeniile căutătoare sunt tot acelea clasice – retail, alimentație, construcții, turism, HoReCa, logistică, transporturi, și uite așa mediile salariale, alea nete, variind de la 3.800 de lei pe lună pentru retail la 5.500 pentru construcții, toate acestea pentru niște meserii care bântuie piața unde candidații pot contacta angajatorii prin Whatsapp sau telefon fără a mai avea de-a face cu rămășițele CV-ului de altă dată.
“`
