Salariile și Procesul de Recrutare la Revolut Bank România
Esentialul: Revolut Bank România oferă salarii cuprinse între 75% și 95% peste media pieței pentru fiecare poziție disponibilă. Compania are planuri de angajare a 130 de noi angajați în acest an și utilizează un proces de recrutare structurat pe mai multe etape, adaptat în funcție de rolul solicitat.
Ce s-a întâmplat
Revolut Bank România, prin general managerul Andrei Oprișor, a anunțat că în prezent compania are aproximativ 260 de angajați, cu ingineria ca cea mai populară arie de angajare. Procesul de recrutare este organizat pe etape, variind între trei și șapte runde de interviuri, în funcție de rolul aplicat. De asemenea, Revolut caută candidați care să împărtășească valorile companiei și să aibă competențele necesare pentru a rezolva problemele specifice.
Puncte Cheie
- Salarii cu 75%-95% peste media pieței.
- 260 de angajați în prezent.
- Recrutare structurată pe 3-7 etape, în funcție de poziție.
- 130 de poziții noi disponibile în acest an.
- Media de vârstă a angajaților este de 30-33 de ani.
- Revolut utilizează LinkedIn pentru recrutare.
Context
Revolut Bank România își extinde echipa, având planuri ambițioase în contextul unei piețe de muncă în continuă schimbare. Compania își adaptează strategiile salariale și de recrutare pentru a atrage candidați de top, fiind conștientă de competiția din domeniu. Valorile și comportamentul candidaților sunt priorități în procesul de selecție, subliniind importanța nu doar a competențelor tehnice, ci și a eticii în muncă și a ambiției. Acest lucru reflectă o tendință în rândul companiilor moderne de a căuta nu doar abilități, ci și o potrivire culturală cu echipa existentă.
