Schimbări Radicală în Sistemul de Sporuri din Sectorul Public conform Noii Legi a Salarizării
LEAD: Guvernul României a decis să implementeze o reformă semnificativă în structura sporurilor acordate angajaților din sectorul public, eliminând peste jumătate dintre acestea. Această măsură se aliniază cu noile reglementări legislative, care prioritizează sporurile esențiale și legate de performanță, în timp ce afectează în mod direct veniturile angajaților cu experiență îndelungată, în special prin modificări ale sporului de vechime.
Conform proiectului de lege recent adoptat, doar sporurile considerate esențiale sau legate direct de performanță, precum cele pentru fonduri europene, muncă de noapte sau ore suplimentare, vor fi menținute. Această reformă a fost motivată de necesitatea de a eficientiza cheltuielile bugetare și de a răspunde nevoilor critice de personal din instituțiile publice. Reprezentanții Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) subliniază că menținerea acestor stimulente este crucială pentru atragerea și utilizarea eficientă a fondurilor europene, în special în perioada 2024-2025, când se preconizează o absorbție semnificativă a acestor resurse.
Detalii Specifice
Printre cele 151 de tipuri de sporuri actuale, 87 vor fi eliminate, inclusiv sporurile de antenă, de praf și de stres. Carmen Maican, președintele sindicatului din cadrul MIPE, a declarat: Cum se dorește să se tragă bani europeni, când nu ai personal, deci într-o perioadă critică, 2024 – 2025, când trebuiau absorbiți foarte mulți bani, tu de fapt blamezi. Noi suntem pe locul 2 la absorbție prin multe ore suplimentare, neplătite bineînțeles.
În ceea ce privește sporul de vechime, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat: Salariul lunar brut e cu tot cu sporuri. Deci tu când ajungi pe o poziție, pe poziția respectivă, tu ai un grad și respectivul grad îți dă vechimea și primești bani în funcție de vechimea pe post. Sporul de vechime se alocă cum te miști în grile.
Concret, angajații cu o vechime în muncă între 3 și 5 ani vor beneficia de o gradație de vechime de 7,5%, cei cu o vechime între 5 și 10 ani vor primi un spor de 5%, iar bugetarii cu o vechime de peste 15 ani vor avea un spor de doar 2,5%. Aceste modificări sunt destinate să reflecte realitățile economice și să asigure o mai bună gestionare a resurselor umane în sectorul bugetar.
În prezent, în sectorul bugetar din România activează circa 1,2 milioane de angajați, iar impactul bugetar anual al noii Legi a salarizării este estimat la 8 miliarde de lei. Această reformă ar putea avea implicații semnificative nu doar pentru angajații din sectorul public, ci și pentru modul în care fondurile europene sunt gestionate și absorbite în următoarea perioadă.
