Recrutarea lucrătorilor din afara UE: Provocări și soluții pentru IMM-uri
LEAD: Sondajele recente evidențiază dificultățile întâmpinate de întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Uniunea Europeană în procesul de recrutare a resortisanților din afara UE, subliniind necesitatea unor măsuri mai eficiente pentru a atrage talentele necesare în contextul deficitului de forță de muncă.
Conform unui sondaj recent, recrutarea resortisanților din afara Uniunii Europene rămâne o provocare semnificativă pentru IMM-uri, cu doar una din șapte întreprinderi încercând să angajeze lucrători din afara UE în ultimii doi ani. Dintre aceștia, 14% au reușit să recruteze, însă 54% dintre respondenți au declarat că procesul de recrutare a fost dificil. Această situație este detaliată de Agerpres.
Printre principalele bariere întâmpinate, complexitatea procedurilor administrative și de imigrare este cea mai frecvent menționată, cu 31% din respondenți indicând-o ca fiind o problemă majoră. Alte dificultăți includ găsirea candidaților potriviți (25%) și depășirea barierelor lingvistice (24%). Aceste provocări subliniază nevoia de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare internațională.
Detalii Specifice
Majoritatea IMM-urilor (între 85% și 90%) își gestionează în mod direct procesele de recrutare a personalului din afara UE, ceea ce sugerează o reticență față de utilizarea agențiilor de recrutare externe. De asemenea, întreprinderile nu sunt pe deplin conștiente de sprijinul public disponibil pentru recrutarea internațională, ceea ce limitează opțiunile disponibile.
În ceea ce privește soluțiile propuse de întreprinderi, sprijinul financiar (31%) este considerat cel mai necesar, urmat de informare și orientare (25%), asistență pentru găsirea candidaților (23%), ajutor pentru integrarea la locul de muncă (20%) și sprijin pentru imigrație și relocare (18%). Aceste aspecte sugerează că IMM-urile sunt deschise la ideea de a primi asistență pentru a-și îmbunătăți capacitățile de recrutare internațională.
În contextul deficitului de forță de muncă și competențe la nivelul Uniunii Europene, rezerva de talente la nivel european va juca un rol esențial în abordarea acestor provocări. Aceasta este prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale, menită să coreleze locurile de muncă vacante din profesiile cu deficit de forță de muncă cu lucrători din afara UE.
Constatările Eurobarometrului susțin acțiunile Comisiei Europene, care a lansat recent Strategia UE privind vizele și Strategia europeană privind gestionarea situațiilor legate de azil și migrație. Ambele strategii subliniază necesitatea de a simplifica și accelera procesul de atragere a talentelor, inclusiv recunoașterea calificărilor și competențelor.
Un accent important al activității Comisiei Europene este pus pe extinderea inițiativelor existente și pe lansarea de noi proiecte cu țările partenere, prin parteneriate pentru atragerea de talente. Recent, un memorandum de înțelegere cu India a fost semnat pentru a facilita atragerea de talente și competențe în Europa. Ca prim rezultat, UE a deschis primul birou-pilot al portalului juridic european, care va oferi informații și va sprijini circulația studenților, cercetătorilor și lucrătorilor din sectorul TIC.
