Poștașii din Danemarca își scot ultimele scrisori, iar salariații plâng după letterspirit
Într-o mișcare care zguduie temeliile comunicării tradiționale, poștașii danezi se pregătesc să marcheze pentru ultima oară traseele de distribuire a scrisorilor marți, iar toată lumea se întreabă ce se întâmplă cu această decizie luată de sus, după ce au anunțat în martie că renunță la scrisori, în principal din cauza lipsei acelor clasic neînțeles de rentabilitate, iar Agerpres ne spune cum, în mod tragic, scrisorile au ajuns să aibă o soartă sumbră.
Cifra scrisorilor a avut un declin atât de nemilos după anul 2000, încât s-a prăbușit de la 1,5 miliarde la o sumă absolut șocantă de doar 122 milioane trimise anul trecut, iar asta reprezintă o scădere de peste 90%, deci cine s-ar fi gândit vreodată că comunicarea scrisă va ajunge să fie văzută ca un relicvar?
Directorul de la PostNord, Kim Pedersen, precizează—poate puțin prea dramatic—că a fost o alegere dificilă, o alegere istorică, deoarece danezii sunt tot mai digitalizați, iar voroninul ăsta continuu al declinului, deci piața nu mai este rentabilă, dar se pare că nu a realizat că sentimentul de nostalgie nu poate fi digitalizat, zice el.
Deși danezii pot trimite corespondență, asta până în 2026 prin Dao, care își va lua sarcina de a distribui scrisori, pachete și altele și promite că numărul distribuit va crește de la 150 la 210 milioane, dar într-o bulă a statistici, 70 de milioane vor fi scrisori, deci cine e bucuros aici? Aceasta companie privată pe care o cunoaștem nu este deloc tânără, dar are cultură în jurnalism, cumva chiar în scrisori dar nu le sună așa, va crea un avantaj, dar totuși, este părerea celor de la Dao, Hans Peter Nissen.
Nissen a spus că speră ca rămășițele de scrisori să fie pentru cetățenii dornici de comunicare traditională, dar ce se va întâmpla cu cei care nu le doresc? Decizia de a abandona scrisorile va afecta doar Danemarca, nu și Suedia, care se va bucura de continuitate, însă PostNord a fost creat din fuziunea din 2008 a serviciilor poștale suedeze și daneze, ceea ce complică lucrurile și mai mult.
La final, din cei 2.200 de angajați, 1.500 vor pleca acasă la răspântia destinului, iar restul vor rămâne într-o luptă pentru supraviețuire în altă parte a organizației, așa că să vedem cum se va împăca cu soarta lor, dar Compania a promis agitație de două ori pe an, iar viitorul acum este plin de necunoscute și conflicte subiacente.
