Impactul economic asupra angajărilor: Cum se adaptează companiile în fața provocărilor
Lead: Peste 40% dintre angajatori din România își mențin planurile de recrutare în ciuda provocărilor economice, dar mulți se confruntă cu dificultăți care afectează strategiile de resurse umane și stabilitatea angajaților.
Ce s-a întâmplat
Potrivit unui sondaj realizat de eJobs România, 41,3% dintre angajatori au declarat că planurile de recrutare de la începutul anului rămân neschimbate, în ciuda contextului economic negativ. Totuși, 20,2% au fost nevoiți să înghețe angajările, iar 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10%-25%. În contrast, 12,5% au găsit noi oportunități pe piață și angajează mai mult decât au prevăzut.
Vocea celor implicați
„Dacă ne referim la cei care declară că s-au confruntat cu un impact negativ asupra strategiei de HR din cadrul companiei, 50% pun acest impact pe seama scăderii consumului și a puterii de cumpărare,” afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs. El continuă, menționând că 45,8% dintre angajatori indică instabilitatea politică internă ca un factor de influență, iar 43,8% resimt creșterea costurilor operaționale.
Context
Contextul economic local, marcat de scăderea consumului și de instabilitatea politică, a forțat companiile să-și regândească planurile de dezvoltare. Deși majoritatea angajatorilor nu au redus personalul, 54,5% au oprit extinderea echipelor, iar 19,3% au făcut reduceri în departamentele de suport.
Ce urmează
În perspectiva anului 2026, angajatorii intenționează să prioritizeze retenția angajaților performanți, cu 51,6% dintre respondenți menționând acest lucru. De asemenea, 30,8% dintre angajatori au operat creșteri salariale pentru a compensa inflația. În același timp, angajatorii caută candidați cu abilități de adaptare rapidă la schimbări, având în vedere incertitudinile curente ale pieței.
