Premierul Ciolacu: Sporul pentru atragerea de fonduri europene se taie în concediu! Ce spune despre performanța în sistemul public?

Marcel Ciolacu a făcut o declarație controversată cu privire la sporul acordat angajaților care lucrează în proiecte de atragere a fondurilor europene. Potrivit premierului, sporul nu va mai fi acordat pe perioada concediului de odihnă, deoarece, în opinia sa, atragerea de fonduri europene nu se poate realiza în concediu.

Declarația a fost făcută în cadrul unei conferințe de presă susținute la finalul vizitei de lucru efectuată la Craiova, în județul Dolj. Ciolacu a fost întrebat dacă sporul va fi tăiat, la care a răspuns: „Se taie acel spor când pleci în concediu. Atragi fonduri europene în concediu? Dacă dumneavoastră credeţi că e o abordare incorectă, să spuneţi. Concediul e concediu, ai salariu de bază pentru care lucrezi, pentru care primeşti concediu, şi ai un spor pentru atragerea de fonduri europene.”

Premierul a adăugat că în sistemul public trebuie să existe indicatori de performanță. „Vă mai anunţ ceva, chiar dacă suntem în campanie electorală şi chiar dacă mi-am anunţat candidatura, în sistemul public trebuie să fie indicatori de performanţă. (…) Asta înseamnă un stat… plătesc, îţi dau un spor de 50%, dar vreau să văd şi câte fonduri ai atras, câte proiecte ai deblocat. Acest lucru trebuie să-l faci lunar. Noi am mers pe un spor de 50%, nu pe un spor de până la 50%, ca să fie atribuit în funcţie de performanţă. Nu e nicio austeritate, e un lucru cât se poate de normal. Nu ştiu cât de legal este sau a fost până acum să primeşti spor de atragere de fonduri europene la salariul de bază, dar tu să fii în concediu.”

Declarațiile lui Ciolacu au stârnit controverse, unii considerând că premierul adoptă o abordare incorectă și că sporul ar trebui să fie acordat indiferent de perioada concediului, în timp ce alții susțin că este normal ca angajații să fie responsabili pentru performanța lor și să primească sporul doar pentru munca depusă.

Această decizie a fost primită cu un amestec de entuziasm și îngrijorare de către angajații din sectorul public. Unii dintre ei se bucură de perspectiva unui sistem mai transparent și mai corect, în care performanța este recompensată. Alții, însă, sunt îngrijorați de impactul negativ pe care îl poate avea această decizie asupra veniturilor lor și a capacității lor de a se bucura de concediu de odihnă.

Este important de menționat că decizia premierului Ciolacu nu a fost încă pusă în aplicare și există o mulțime de detalii de clarificat, precum modul în care vor fi calculați indicatorii de performanță sau ce se va întâmpla cu angajații care nu reușesc să atingă performanța dorită.

Ramâne de văzut cum va fi implementată această decizie și ce impact va avea asupra angajaților din sistemul public.