Posibile plecări în masă ale angajaților asiatici – România în fața unei crize de forță de muncă
Se preconizează că un număr semnificativ dintre lucrătorii asiatici ar putea decide să părăsească România, iar această tendință ar putea amplifica criza forței de muncă. Conform datelor furnizate de firmele de resurse umane și citate de Observator News, între 30 și 50 la sută dintre aceștia ar dori să se stabilească în Occident, ceea ce ar conduce la o posibilă penurie de personal pe piața muncii și ar putea afecta momentul aderării țării noastre la frontierele terestre.
Recent, un incident a captat atenția publicului, în care 16 cetățeni din Sri Lanka, India, Pakistan și Bangladesh, angajați în România, au încercat să evadeze către Occident. Aceștia au fost returnați și li s-a interzis accesul în Uniunea Europeană și în spațiul Schengen pe o perioadă de cinci ani.
Perspectiva crizei de forță de muncă se conturează în mod alarmant, iar situația ar putea deveni realitate pe măsură ce estimările experților se materializează. Cu peste 130.000 de muncitori străini angajați de companiile din România în ultimii ani, o eventuală plecare de până la jumătate dintre aceștia către Occident ar plasa țara în fața unei crize de amploare, cu impact semnificativ în sectoarele auto, construcții și comerț.
Implicațiile potențiale și măsurile de prevenire
Pentru a face față acestei situații, autoritățile de frontieră desfășoară ample controale și folosesc o aplicație dedicată pentru a verifica informațiile despre fiecare persoană, scanându-le documentul de identitate. Tiberiu Ioniţă, șef punct frontieră Aeroport Otopeni, a subliniat că echipa de frontieră este echipată cu terminale mobile pentru verificări eficiente și precisați că: „Prin aplicatia eDac se fac verificări nesistematice, accesa bazele de date pentru identificarea persoanelor căutate pentru proceduri judiciare” conform declarației sale.
În încercarea de a gestiona potențiala criză a forței de muncă, agențiile de recrutare și companiile se pregătesc să implementeze criterii mai riguroase la selectarea viitorilor muncitori non-UE. De asemenea, se preconizează că firmele vor întreprinde eforturi susținute pentru a oferi condiții de muncă mai atractive, cu scopul de a-i determina pe lucrători să rămână în România.
Corina Constantin, vicepreședinte al unui patronat specializat în importul de forță de muncă, a remarcat că există anumite țări, precum Bangladesh sau Pakistan, de unde vin lucrători temporari care, de obicei, nu se stabilesc definitiv în România. Cei care pleacă sau plănuiesc să plece par să fie din industrii care nu pot oferi salarii suficient de atractive pentru a-i reține pe termen lung.
TAGS:
criza muncii asiatice, straini in Romania, Romania forta de munca
