Piața muncii din România: Creștere semnificativă a candidaților și schimbări în preferințele de angajare
LEAD: Piața muncii din România demonstrează o efervescență remarcabilă, cu un număr în creștere de candidați care își creează conturi pe platforma eJobs.ro. Datele recente arată că, în primele cinci luni ale anului 2026, numărul persoanelor noi s-a majorat cu 13% față de aceeași perioadă din 2025, ceea ce indică o tendință pozitivă pe piața angajărilor.
Conform comunicatului de joi al eJobs, numărul total de aplicări înregistrate pe platformă a depășit 5,5 milioane, ceea ce înseamnă o medie de aproximativ 1,1 milioane de aplicări pe lună. Aceasta se traduce prin 61,5 aplicări pentru fiecare loc de muncă disponibil, ceea ce demonstrează o competiție acerbă pentru posturi.
Tinerii sunt primii la start
În ceea ce privește profilul candidaților, cei mai activi rămân tinerii cu vârste între 25 și 35 de ani, însă cel mai mare segment de creștere este reprezentat de tinerii între 18 și 24 de ani, care constituie 26% din totalul noilor conturi create. Bogdan Badea, CEO eJobs, subliniază că „vedem tot mai mulți candidați foarte tineri care se grăbesc să își înceapă viața profesională, care vor să se angajeze mai devreme decât se întâmpla în anii trecuți și să nu mai amâne acest moment până după finalizarea studiilor.”
Acest fenomen este explicat prin nevoia acestor tineri de a acumula experiență profesională cât mai repede, mai ales în contextul în care anumite competențe necesare în entry level au fost deja transferate către inteligența artificială.
Retailul conduce, construcțiile surprind
În mod tradițional, cele mai multe aplicări s-au concentrat în sectoarele de volum, cum ar fi retailul, serviciile, domeniul financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară și turismul. Totuși, o noutate importantă în 2026 este creșterea interesului pentru sectorul construcțiilor și energie, care atrag un număr tot mai mare de candidați, inclusiv din alte domenii, datorită pachetelor salariale competitive.
Biroul revine, remote-ul scade
Una dintre tendințele definitorii ale anului 2026 pe piața muncii este revenirea angajaților la birou. Aplicațiile pentru joburi remote au scăzut la 9,8%, comparativ cu o rată constantă de 12–15% înregistrată între 2020 și 2025. Bogdan Badea afirmă că „angajatorii au transmis semnale clare în piață că vor să readucă oamenii la birouri, iar candidații aplică în consecință.”
De asemenea, aplicările pentru locuri de muncă în străinătate au fost reduse, ajungând la doar 0,8% din totalul aplicărilor în primele cinci luni ale anului.
Stabilitate, nu aventură
Mesajul comun care răzbate din toate categoriile profesionale este că, în 2026, candidații caută stabilitate financiară. Luna ianuarie a fost de departe cea mai activă, cu aproape 33.000 de români care și-au creat un CV pe eJobs.ro la începutul anului. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 16.000 de locuri de muncă, iar alte 6.500 pe iajob.ro, platforma dedicată angajării rapide, fără CV.
Aceste date sugerează nu doar o dinamică schimbătoare pe piața muncii, ci și o adaptare la nevoile actuale ale angajatorilor și angajaților, reflectând prioritățile și așteptările unei generații mai tinere, dornice de stabilitate și experiențe profesionale relevante.
