Paritate de gen în Comisia Europeană: România are un singur candidat, bărbat

Ana Redondo, ministrul spaniol al egalității, a lansat un apel urgent către statele membre ale Uniunii Europene și către președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, cerând ca noul executiv al UE să asigure paritatea între bărbați și femei. Redondo a subliniat că o Comisie Europeană neparitară ar fi un rău exemplu și ar trimite un mesaj foarte negativ.

Într-o declarație video, Redondo a avertizat că este esențial să nu se dea un pas înapoi în privința egalității de gen. Ea a amintit că există o directivă comunitară care stabilește paritatea în toate instituțiile politice, și a subliniat că UE trebuie să dea un exemplu, să creeze egalitate și să lupte pentru ea zilnic.

Cifrele actuale arată o lipsă evidentă de echilibru de gen. Din cele 27 de state membre, 17 au propus candidați bărbați pentru noua Comisie, șapte au desemnat candidate femei, iar trei nu și-au comunicat deocamdată candidaturile. Aceste cifre nu permit atingerea procentului de 40% care garantează paritatea bărbați-femei.

„Suntem foarte preocupați. Doresc să le trimit un mesaj tuturor ţărilor europene şi, de asemenea, Ursulei von der Leyen: nu putem lăsa ca egalitatea să nu fie relevantă şi, în acest sens, să facem un pas în afara egalităţii”, a avertizat Ana Redondo.

România, la rândul său, a fost criticată pentru că a propus un singur candidat, bărbat, pentru funcția de comisar european: Victor Negrescu. Premierul Marcel Ciolacu nu exclude însă ca România să propună o femeie pentru funcția de comisar.

Victor Negrescu: România trebuie să facă un efort pentru echilibru

Victor Negrescu, europarlamentarul desemnat de România ca candidat la Comisia Europeană, a declarat că este conștient de lipsa de echilibru de gen și de vârstă în selecția candidaților. El a subliniat că România a participat la această nevoie legată de gen și în trecut, ultimii doi comisari europeni ai țării fiind femei: Adina Vălean și Corina Crețu.

„Personal am susținut mereu nevoia egalității de șanse, de gen, lucru reflectat și prin voturile mele în Parlamentul European. Nu m-aș supăra dacă acesta ar fi motivul pentru care nu aș fi desemnat. Însă există o debalansare și pe zona grupelor de vârstă: avem doar doi candidați tineri, eu și un candidat din partea Maltei, deci avem și această problemă – a declarat Negrescu.

Negrescu a mai spus că, deși este de acord cu nevoia de paritate de gen, există state europene care, deși sunt de mai mult timp în Uniunea Europeană, nu au desemnat niciodată o doamnă în poziția de comisar european. „Și cred că este nevoie ca și respectivele state să facă un efort în acest sens, pentru că avem nevoie de echilibru în Comisia Europeană.”

Negrescu s-a bucurat, de asemenea, de faptul că trei funcții importante la nivel european sunt deținute de femei: președintele Comisiei Europene, președintele Parlamentului European și Înaltul Reprezentant pentru Politică Externă și de Securitate. „Sunt trei doamne puternice și acest lucru dovedește că există sprijin în acest sens și România a susținut aceste demersuri.”

Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a cerut fiecărei țări membre UE să facă câte două propuneri, adică un bărbat și o femeie, pentru posturi de comisari europeni. Cele mai multe țări au ignorat însă solicitarea, printre ele și România.

Criticii susțin că lipsa de paritate de gen în Comisia Europeană afectează capacitatea acesteia de a reprezenta interesele tuturor cetățenilor UE. Ei argumentează că o Comisie mai diversă, cu o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților, ar fi mai capabilă să abordeze o gamă mai largă de probleme și să găsească soluții mai eficiente.

Impactul lipsei de paritate de gen

Lipsa de paritate de gen în Comisia Europeană are un impact negativ asupra diversității și incluziunii în instituția europeană. Această lipsă de reprezentare afectează luarea deciziilor și poate conduce la o subreprezentare a perspectivelor și nevoilor femeilor. De asemenea, lipsa de paritate de gen poate trimite un mesaj negativ către societatea civilă, sugerând că femeile nu sunt la fel de capabile să dețină poziții de conducere în instituțiile europene.

Este important ca statele membre ale UE să se angajeze în mod activ pentru a promova paritatea de gen în instituțiile europene. Această angajare ar trebui să includă implementarea unor măsuri concrete pentru a asigura o reprezentare echilibrată a femeilor în toate nivelurile de decizie. De asemenea, este important ca statele membre să promoveze o cultură a egalității de gen și să combată discriminarea pe bază de sex.

Promovarea parității de gen în Comisia Europeană este un pas esențial către o Uniune Europeană mai justă și mai egală. Această măsură ar contribui la o mai bună reprezentare a diversității europene și la o mai mare capacitate a instituției de a răspunde nevoilor tuturor cetățenilor europeni.

În concluzie, lipsa de paritate de gen în Comisia Europeană este o problemă serioasă care trebuie abordată urgent. Statele membre trebuie să se angajeze în mod activ pentru a promova o reprezentare echilibrată a femeilor în toate nivelurile de decizie și pentru a crea o cultură a egalității de gen în instituțiile europene.