Impactul noii legi a salarizării asupra angajaților din sectorul public
Lead: Angajații din sectorul public se confruntă cu incertitudini legate de noua lege a salarizării, care ar putea afecta direct veniturile și condițiile lor de muncă. Criticile aduse proiectului de către liderul UDMR, Kelemen Hunor, ridică semne de întrebare asupra legitimității și eficienței negocierilor cu sindicatele.
Ce s-a întâmplat
Liderul UDMR, Kelemen Hunor, a contestat marți seara, în cadrul unei emisiuni la Euronews, proiectul legii salarizării unitare, subliniind problemele tehnice și de structură în forma prezentată de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru. Hunor a menționat că problemele apărute în gestionarea familiilor ocupaționale afectează diverse domenii, inclusiv educația, magistratura și cultura, și a subliniat importanța unui dialog eficient cu sindicatele pentru a promova această lege.
Vocea celor implicați
Kelemen Hunor a declarat: „Familiile ocupaționale nu au fost gestionate foarte bine în anexe […] și asta înseamnă că tu trebuie să ai un dialog foarte, foarte eficient în zilele următoare dacă tu vrei să promovezi această lege.” De asemenea, el a adăugat că „Un guvern interimar nu are legitimitatea necesară de a discuta cu partenerii sociali… Nu mai ai legitimitatea, greutatea de a discuta cu sindicatele.”
Context
Proiectul noii legi a salarizării prevede o reașezare a salariilor bugetarilor pe baza unei grile cu 12 grade salariale, având ca termen de implementare 1 ianuarie 2027. Această lege este legată de un jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar neîndeplinirea acestuia ar putea afecta o tranșă de peste 700 de milioane de euro.
Ce urmează
În urma criticilor aduse, se așteaptă ca Guvernul să inițieze discuții cu sindicatele pentru a rezolva problemele semnalate de Kelemen Hunor. De asemenea, se preconizează că, pentru a avansa proiectul, este necesar un dialog eficient în zilele următoare, având în vedere termenele limită impuse de contextul economic actual.
