Universitatea Politehnica din Timișoara (UPT) a realizat o analiză care a scos la iveală faptul că peste 90% dintre absolvenții acestei instituții au reușit să obțină un loc de muncă în decurs de 18 luni de la încheierea studiilor. Rectorul UPT, Florin Drăgan, a evidențiat calitățile deosebite ale IT-iștilor români, explicând de ce aceștia nu sunt afectați de valul de concedieri din SUA și care este avantajul inginerilor autohtoni în comparație cu cei din India, recunoscuți pentru salariile mici oferite.
Specialiștii UPT au cercetat implicarea crizelor anterioare asupra pieței muncii din România și au constatat că impactul acestora poate fi resimțit într-un interval de șase-nouă luni de la debutul crizelor din SUA. Prin urmare, investigația realizată de experții UPT a vizat să identifice potențialele repercusiuni ale concedierilor masive din industria IT americană asupra pieței muncii autohtone postpandemie.
O echipă de specialiști din cadrul UPT a condus un studiu detaliat pentru a evalua situația foștilor studenți ai universității la 18 luni de la absolvire. Alegerea acestui interval de timp a avut rolul de a testa soliditatea profesională a tinerilor specializați în domeniul studiat, conform explicațiilor reprezentanților UPT.
Conform cercetării efectuate, din totalul de 1.714 studenți care au absolvit UPT în 2022, 1.595 au reușit să se angajeze. Gradul cel mai ridicat de angajabilitate, de 97%, a fost înregistrat în rândul absolvenților din domeniul Electronică și Telecomunicații.
Pe de altă parte, cel mai scăzut succes pe piața muncii a fost observat în rândul absolvenților de Arhitectură și Urbanism din cadrul UPT.
Dintre cei 525 de absolvenți ai Facultății de Automatică și Calculatoare, 486 sunt acum angajați, reflectând un procent de 93% de angajabilitate. Observăm o ușoară creștere comparativ cu anul precedent. De asemenea, procentul se ridică la 96% în cazul absolvenților care au urmat programe masterale la UPT, per ansamblu superior celui înregistrat în anii anteriori la programele de licență, conform concluziilor studiului UPT.
Experții universitari din Timișoara avertizează că impactul negativ al concedierilor la nivel global a început deja să se manifeste. Modificările din sistemul de impozitare al IT-iștilor din România, efectuate anul trecut de Guvernul țării, au determinat puține companii să compenseze pierderile financiare suportate de angajați, sumele redirecționându-se către bugetul de stat. Aceasta a constituit un prim semn că piața începe să-și piardă din dinamismul prezent în trecut, conform avertismentelor emise de Universitatea Politehnica.
„Problemele nu au devenit mari”
Rectorul UPT, Florin Drăgan, a confirmat în cadrul unei declarații pentru Libertatea că analiza efectuată de UPT demonstrează că situația din piața muncii din vestul României nu este grav afectată.
„Deși există un context de concedieri, faptul că acestea nu au generat impact asupra absolvenților în primul an și jumătate de la absolvire, chiar cu o experiență redusă, sugerează că problemele nu au escaladat la fel de rapid ca în alte regiuni, cum ar fi Statele Unite sau vestul Europei”, a subliniat Florin Drăgan.
Motivul constă, printre altele, în „costul puțin mai mic” al forței de muncă în domeniul IT din România. „Reducerea cheltuielilor determină companiile să se orienteze mai mult către estul Europei, preferând recrutarea de personal în România în special. Anterior apariției problemelor, cererea pentru specialiști în domeniul ingineriei pe piața muncii din România era considerabilă. Multe companii exprimau dorința de a extinde liniile de producție sau de a înființa centre de cercetare, dat fiind echilibrul fragil al resurselor umane disponibile. Într-un astfel de context, era dificil să impacteze o piață a muncii care nu dispunea de un excedent de forță de muncă calificată; dimpotrivă, aceasta se confrunta cu o lipsă în această privință”, a adăugat Florin Drăgan pentru Libertatea.
„Noi, românii, genetic stăm mai bine”
Rectorul UPT consideră că „românii sunt mai bine pregătiți genetic în ceea ce privește dezvoltarea de software sau domeniul IT în comparație cu alte naționalități”.
„Această abilitate se reflectă în prezența semnificativă a românilor în mari corporații la nivel mondial. Raportul calitate-preț este încă unul competitiv în viziunea noastră”, a subliniat Florin Drăgan.
Profesorul din Timișoara a evidențiat de asemenea avantajele potențiale pe care le deține un profesionist român din domeniul IT pe piața internațională a forței de muncă în comparație cu competitorii asiatici. „Este evident că indienii au o prezență puternică în domeniul IT. India este în prezent cea mai populată țară din lume. Cu toate acestea, resursele umane calificate în IT sunt într-o anumită măsură limitate. Nu oricine poate dezvolta software. Este dificil să comparăm calitatea indivizilor din acest punct de vedere. Consider că există asemănări evidente. Totuși, din perspectivă culturală și, deseori, din cauza diferențelor de fus orar semnificative, suntem în avantaj”, a explicat Florin Drăgan.
Avantajul menționat este susținut de datele concrete prezentate de rectorul UPT. „Avem o diferență de două ore față de Marea Britanie, ceea ce nu reprezintă o problemă. În comparație cu SUA, fusul orar diferă mai mult, însă cultural suntem relativ apropiați. Atunci când începe ziua lucrătoare în India, în Europa, cred că majoritatea dorm. Această situație poate genera dificultăți în eficiența muncii”, a adăugat Florin Drăgan.
Sunt joburile din IT amenințate de inteligența artificială?
Drăgan consideră că progresele tehnologice semnificative din ultimii ani ar trebui să reprezinte un avantaj pentru programatori: „În domeniul software, al dezvoltării, inteligenței artificiale, lucrurile sunt puțin mai complexe. Dinamica pieței muncii se schimbă, dar personal cred că există loc pentru toți cei care doresc să se implice și să depună efort.”
Profesorul universitar susține că conflictele din Ucraina și Orientul Mijlociu constituie un risc de destabilizare pentru industria IT.
„Dat fiind faptul că Timișoara este puternic ancorată în industria auto, orice perturbare în această zonă ar impacta piața muncii. De aceea, ne concentrăm pe diversificarea ofertei educaționale prin lansarea unor specializări noi. De exemplu, anul trecut am introdus un masterat în domeniul gaming-ului. Scopul nostru este să pregătim specialiști pentru industriile creative cu scopul atragerii, în următorii trei-patru ani, a unei companii mari din această industrie. În plus, consider că suntem încă susceptibili la efectele crizelor internaționale din State sau din Europa de Vest. Nu putem lua mereu deciziile aici pentru a avansa. Atractivitatea noastră se datorează în continuare costurilor reduse, însă nu este clar cât de mari sunt influențele pe care le putem exercita asupra pieței”, a completat Florin Drăgan pentru Libertatea.
Foto Ilustrativ: Shutterstock
