Ultima decizie a Uniunii Europene referitoare la obligativitatea prezentării salariului în anunțurile de angajare vine cu schimbări majore pentru companiile din România. Conceptul de “salariu la vedere” devine o normă care trebuie respectată, iar transparența în privința veniturilor oferite devine un criteriu esențial pentru recrutarea viitorilor angajați.
Transparență în angajări: Regula salariului la vedere impusă de Uniunea Europeană
În contextul actual, companiile din România sunt din ce în ce mai deschise să afișeze clar salariile atunci când lansează anunțuri de angajare. Statisticile arată că aproximativ o treime dintre ofertele de muncă publicate online includ informații cu privire la sumele salariale oferite, dublu față de anul precedent.
Conform datelor prezentate de Observator News, în prezent, o proporție semnificativă dintre cele peste 25.000 de oferte de pe diverse platforme de recrutare pun accent pe transparență. Sectorul care adoptă cel mai des această practică este cel al HoReCa, turismului și transporturilor.
În contextul pandemiei de Covid-19, afișarea salariului în anunțurile de angajare a avut un impact semnificativ, atrăgând un număr mai mare de potențiali angajați, mai ales în domeniul turismului.
Conform declarațiilor lui Cosmin Vasile, reprezentant al unei agenții de turism, “Decizia promovează un proces mai eficient de recrutare. După implementare, am observat o creștere a numărului de interviuri susținute, iar majoritatea pozițiilor vacante au fost rapid ocupate.”
Pe viitor, toate firmele din România vor fi obligate să includă informații despre salariu în anunțurile de angajare. Directiva europeană le cere angajatorilor să ofere în mod public, la cerere, informații despre remunerație, în funcție de numărul de angajați.
Data limită pentru implementarea transparenței salariale
Pe de altă parte, Codul Muncii din România promovează confidențialitatea în privința salariilor. În opinia Anei Călugăru, director de comunicare la o platformă de recrutare, “Creșterea semnificativă va fi vizibilă pe măsură ce ne apropiem de termenul de grație stabilit de Comisia Europeană. Diferențele salariale mai mari vor fi întâlnite de obicei în cadrul posturilor de specialiști sau manageri, sectoare unde confidențialitatea salariilor continuă să fie importantă.”
Companiile din România dispun de doi ani pentru a ajusta în mod corespunzător structura salarială, conform prevederilor legislative. De asemenea, legislația comunitară promovează egalitatea de gen în ceea ce privește remunerația, astfel încât femeile și bărbații care ocupă aceeași poziție în cadrul unei companii să primească salarii similare.
“` TAGS: salariul la vedere, angajari, legislatie UE, recrutare
