În Europa, granița dintre muncă și viața personală se estompează din cauza muncii la distanță și a programelor flexibile
Extinderea muncii la distanță și a programelor flexibile face tot mai dificilă delimitarea clară între timpul de muncă și timpul liber în Europa. Un studiu realizat de Eurofound, citat de Euronews, indică faptul că unul din cinci angajați din Uniunea Europeană este contactat de serviciu în afara programului de lucru de mai multe ori pe lună. Această practică este asociată cu creșterea nivelului de stres și contribuie la dezvoltarea unei culturi în care angajații simt că trebuie să fie disponibili permanent.
Creșterea stresului provocată de contactarea angajaților după program
Potrivit studiului Eurofound, aproape 59% dintre europenii intervievați afirmă că se confruntă frecvent cu stresul la locul de muncă. Spre deosebire de aceștia, doar 17% dintre cei care nu sunt contactați în timpul lor liber declară că resimt același nivel de presiune. Această tendință este remarcată și în Marea Britanie, unde un raport apărut în 2026 arată că peste jumătate dintre angajați lucrează zilnic peste program, iar aproximativ 3,5 milioane de persoane realizează ore suplimentare neplătite.
Peste jumătate dintre angajații britanici lucrează zilnic peste program. Imagine ilustrativă. Sursa foto: Pexels
Telemunca crește dificultățile în deconectarea de la serviciu
Studiul mai indică faptul că angajații care lucrează de acasă sau au programe flexibile sunt cei mai expuși contactării după program. Aproape două treimi dintre salariații în regim de telemuncă afirmă că sunt contactați după încheierea orelor de muncă, procent semnificativ mai mare decât cel al celor care lucrează exclusiv de la sediul angajatorului. Totodată, mulți angajați afirmă că nu reușesc să se relaxeze nici în concediu din cauza temerii că vor pierde informații importante sau din obligația de a răspunde solicitărilor primite.
Legislația europeană încearcă să protejeze dreptul la timpul liber
Pentru a contracara această tendință, mai multe state membre ale Uniunii Europene, printre care Franța, Belgia, Spania, Portugalia, Italia, Irlanda, Grecia și Luxemburg, au adoptat legi sau reglementări care protejează dreptul angajaților de a nu răspunde la solicitările de serviciu în afara programului stabilit. Cu toate acestea, aplicarea acestor măsuri rămâne dificilă, în special în cazul companiilor internaționale și în organizațiile care utilizează programe hibride sau echipe aflate în fusuri orare diferite.
Experții în domeniu subliniază că schimbarea nu depinde doar de cadrul legislativ, ci și de cultura organizațională. Mulți angajați continuă să răspundă la e-mailuri și apeluri în afara programului de teamă că vor fi considerați mai puțin implicați sau mai ușor de înlocuit. Această presiune contribuie la menținerea unei dinamici profesionale în care disponibilitatea permanentă este norma, chiar în absența unei obligații formale.
