Muncă excesivă: Angajatorul responsabil pentru moartea unui lucrător din China

Tragedia unui lucrător din China, decedat la doar 28 de ani din cauza epuizării excesive la locul de muncă, a scos la iveală problemele serioase din sistemul de muncă din țară. Tribunalul din provincia Zhejiang a găsit angajatorul responsabil pentru 20% din moartea lui A’bao, un zugrav care a lucrat peste program și a murit din cauza unei infecții pneumococice, cauzată de un sistem imunitar slăbit. Această decizie a generat o dezbatere intensă în China, unde cultura muncii excesive este o problemă endemică.

A’bao a fost angajat în februarie 2023 ca zugrav pentru o firmă neidentificată, cu un contract valabil până în ianuarie 2024. De la semnarea contractului, a fost repartizat la un proiect în Zhoushan, provincia Zhejiang, unde a lucrat aproape neîntrerupt, având doar o singură zi liberă în luna aprilie. În mai, A’bao a suferit de o stare de sănătate precară, luând o zi de concediu medical, dar rămânând în dormitor. Starea sa s-a agravat, colegii l-au transportat la spital, unde a fost diagnosticat cu o infecție pulmonară și insuficiență respiratorie. A decedat pe 31 mai, la doar trei zile după internare.

Investigația și decizia instanței: Angajatorul acuzat de neglijență

Familia lui A’bao a contestat verdictul asigurărilor sociale, care inițial a concluzionat că decesul nu a fost un accident de muncă, deoarece trecuseră mai mult de 48 de ore de la ultima sa zi de lucru. Familia a acuzat angajatorul de neglijență și a cerut despăgubiri, susținând că A’bao a fost supus la o presiune excesivă la locul de muncă.

Angajatorul a susținut că volumul de muncă al lui A’bao era „gestionabil” și că orele suplimentare au fost prestate de bunăvoie. De asemenea, a afirmat că decesul a fost cauzat de probleme de sănătate preexistente și că lipsa intervenției medicale imediate a contribuit la tragedie. Cu toate acestea, tribunalul a stabilit că angajatorul a încălcat Legea Muncii din China, care prevede o durată maximă de lucru de 8 ore pe zi și o medie de 44 de ore pe săptămână. Instanța a concluzionat că epuizarea excesivă a slăbit sistemul imunitar al lui A’bao, făcându-l vulnerabil la infecții fatale.

Despăgubiri pentru familie și o dezbatere publică aprinsă

Tribunalul a stabilit că firma este responsabilă în proporție de 20% pentru moartea lui A’bao și a acordat familiei sale o despăgubire de 400.000 de yuani (aproximativ 56.000 de dolari). Compania a contestat decizia, dar un tribunal superior a menținut verdictul inițial în luna august 2024.

Acest caz a declanșat o dezbatere aprinsă în mediul online din China, unde utilizatorii rețelelor sociale au criticat cultura muncii excesive și lipsa de respect pentru drepturile angajaților. Mulți au subliniat că, deși legislația muncii din China este clară, aplicarea ei este adesea superficială și neeficientă.

Tragedia lui A’bao este un caz emblematic al presiunii enorme la care sunt supuși angajații din China, într-o cultură care percepe munca peste program ca o normă. Această problemă socială complexă necesită o schimbare de paradigmă, atât din partea angajatorilor, cât și din partea statului, pentru a asigura respectarea drepturilor lucrătorilor și a crea un mediu de muncă mai sigur și mai echilibrat.