Munca de acasă îi face pe angajați mai fericiți
Pe scurt: O cercetare realizată pe mii de angajați din Europa și America de Nord a arătat că munca de acasă crește fericirea și reduce stresul. În același timp, managerii sunt îngrijorați de pierderea controlului și a culturii organizaționale.
Ce s-a întâmplat
După patru ani de studii, cercetătorii coordonați de Emma Caldwell au ajuns la concluzia că oamenii care lucrează de acasă se simt mai fericiți și mai puțin epuizați. Aceștia afirmă că au mai mult control asupra vieții lor și se simt mai bine în general.
Mulți dintre angajați au spus că se trezesc cu mai puțină anxietate și că serile lor sunt mai relaxante. De asemenea, aceștia simt că pot fi ei înșiși în timpul zilei de muncă.
Angajați fericiți, manageri îngrijorați
Studiile arată o diferență mare între percepțiile angajaților și cele ale managerilor. De exemplu, 71% dintre angajații care lucrează de acasă spun că sunt mai fericiți decât înainte de 2020, în timp ce doar 39% dintre managerii care doresc întoarcerea la birou au același sentiment.
Deși mulți angajați cer să continue să lucreze de acasă, tot mai puține companii sunt dispuse să permită acest lucru. O angajată de 42 de ani a spus că munca de la distanță i-a îmbunătățit viața, oferindu-i mai mult timp pentru familie și reducându-i nivelul de stres.
De ce îi sperie pe șefi birourile goale
Managerii sunt îngrijorați de pierderea confortului psihologic pe care îl aduc birourile pline. Ei simt nevoia de a avea echipele la birou, pentru a vedea ce se întâmplă. Acum, aceștia vorbesc despre „birouri goale” și „cultura pierdută”.
În timpul ședințelor online, mesajul este constant: „avem nevoie de oameni înapoi la birou pentru colaborare”. Totuși, în realitate, angajații se bucură de un program mai flexibil, cu pauze mai umane și un ritm de lucru mai blând.
Ce funcționează în echipele remote
Studiile sugerează că munca de acasă este mai eficientă atunci când există reguli clare, cum ar fi:
- actualizări scurte și concrete
- obiective vizibile
- limite clare între muncă și viața personală
Un cercetător a spus că munca la distanță nu a creat fericirea, ci a eliminat obstacolele care îi stresau pe angajați.
O schimbare care nu mai poate fi ignorată
Pentru tot mai mulți angajați, o „slujbă bună” nu înseamnă doar un salariu decent, ci și bunăstare emoțională. Datele arată că, pentru mulți, acest lucru este mai ușor de obținut de acasă decât dintr-un birou rigid.
Totuși, munca de acasă nu este potrivită pentru toată lumea. Unii angajați se simt singuri sau distrași, iar anumite locuri de muncă nu pot fi efectuate de la distanță. Concluzia cercetătorilor este că fericirea la muncă a devenit importantă și că munca de acasă a creat o diferență semnificativă între așteptările angajaților și viziunea tradițională a managerilor.
